Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dan Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasifik Energi Trans Medan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja serta kinerja karyawan di PT. Pasifik Energi Trans, dengan mempertimbangkan motivasi sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan antar variabel ini, yang mencakup kompensasi, disiplin kerja, produktivitas, kinerja, dan motivasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Motivasi sebagai variabel intervening juga terbukti memediasi hubungan tersebut secara positif, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja secara keseluruhan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen PT. Pasifik Energi Trans untuk meningkatkan motivasi karyawan guna mencapai kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Kinerja, Motivasi
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aprilia, Puja. (2018). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan”. (Skripsi). Medan: Universitas Sumatera Utara.
Barlian, Eri. (2016). “Metodologi Penelitian Kualitatif & Kuantitatif”. Padang: Sukabumi Press. https://osf.io/preprints/inarxiv/aucjd/
Batjo, Nurdin, Shaleh M., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Makassar: Aksara Timur.
Elbadiansyah, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Purwokerto: Penerbit IRDH.
Enny, W. Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Elmatera.
Haryono, Siswoyo. (2018). Manejemen Kinerja SDM. Teori & Aplikasi. Jakarta Timur: Luxima Metro Media.
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi Pertama, PT. RajaGrafindo Persada. Depok: Rajawali Perss.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ed.1. Yogyakarta: Deepublish.
Purnaya, I Gusti Ketut. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: ANDI.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Irawan, I. (2021). Determinants of Customer Service Quality on Hotel Guest Satisfaction in the Samosir Tourism Area with a Structural Equation Modeling Approach. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(1), 189-203.
Rukajat, Ajat. (2018). E-book Pendekatan Penelitian kuantitatif: Quantitative Research Approach. Ed.1. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Deepublish. https://books.google.co.id
Rusiadi, et al. (2015). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel, Cetakan kedua. Medan: USU Press.
Rahayu, S., Yudi, & Rahayu. (2020). Internal auditors role indicators and their support of good governance. Cogent Business & Management, 7(1), 1751020.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., & Nasution, M. D. T. P. (2018).
Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9), 1617- 1631.
Sihombing S., Gultom R. Simon, Sidjabat S., (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit IN MEDIA.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Ketiga. Jakarta : Bumi Aksara.
Sutrisno, H. Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Imrom, I. (2019). “Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif CV.Meubele Berkah Tangerang”. IJSE- Indonesian Journal on Software Engineering, Vol.5. No.1, Juni 2019, 19- 28 ISSN: 2461-0690.
Khumaedi, E. (2016). “Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, Nomor 1, Maret 2016.
Muayanah, Siti (2017). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening”. [Skripsi]. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Pandanaran Semarang.
Safitri, Rahmadana (2015). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda”. eJournal Administrasi Bisnis, 2015, 3 (3): 650-660 ISSN 2355-5408.
Orange hr solution. (2019, 21 Oktober), “Ciri-ciri Loyalitas Karyawan yang harus diketahui Perusahaan”. Diakses pada tanggal 29 Oktober 2020, dari
Studinews. (19 Agustus 2019). “Loyalitas: Pengertian, Karakteristik, Pembentukan dan Faktornya”. Diakses pada tanggal 16 November 2020.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8372
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional