Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Sari
This study is to examine the effect of competence and work discipline on work motivation with work motivation as an intervening variable. This study was conducted at Telkom Witel North Jakarta Jakarta which is a branch office of the telecommunications business area. This research is quantitative research with data analysis using Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM-PLS). The study population consisted of 100 sales employees and all existing pupolations were sampled. The results showed that Competence, Work Discipline had a positive and significant effect on Employee Performance at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) Telkom Witel North Jakarta branch. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Telkom Witel branch. While Competence has no significant effect on Employee Performance through Work Motivation at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Telkom Witel branch. Work Discipline has a significant effect on Employee Performance through Work Motivation at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) North Jakarta Witel Telkom branch.
Keywords: Competence, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 235-246.
Anisatuzzuhriah, O. H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Sarana Prasarana terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja guru disekolah menengah atas negeri (SMA) Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 2513-2518.
Arief., M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes. Jurnal Manajemen dan Sains , 386-392.
Chaidir, J. &. (2023). Work Commitment as Mediation of the Relationship Between Competency and Work Motivation on Employee Performance in Asttatindo (Indonesian Expert and Skilled Engineering Associaton). MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen, 575-599.
Chairunnisa, N. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Duta Sarana Perkasa. (Doctoral dissertation, Universitas Satya Negara Indonesia).
Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). engaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata : Journal of Community Services in Tourism, 59-68.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. fokus bisnis.
Mahfud, M. (2020). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru sma negeri se-kota bima. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1-17.
Manippi, W. A., & Saiful, N. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 283-294.
Marlina, R. R. (2020). Partial LEast Squares-Stuctural Equation Modeling Pada Hubungan antara tingkat kepuasan Mahasiswa dan kualitas google classroom berdasarkan metode webqual. 174-186.
Maulida, N. I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perdagangan Kota Salatiga dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Doctoral dissertation.
Nasir, M., Hamzah, N., M., & Hamid, M. &. (2022). Importance of Work Motivation and the Culture of the Company to Improve Organizational Citizenship Behavior. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 247-262.
Setyawasih, R. (2023). manajemen sumber daya manusia global.
Sherly Novita, M. W., & Pratiwi, N. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada SMK Negri 3 Pariaman. Jurnal manajemen akutansi Jumsi, 405-514.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam.
Syafruddin. (2021). Eiconomic bosowa jouirnal eidisi xxxix april s/d juini 2021. TheiEiffeict of Innovation and Leiarning Orieintation on Smei’S Buisineiss Peirformancei(Stuidy At CreiativeiInduistry, Craft Suib-Seictor in Weist Nuisa Teinggara). Eiconomic bosowa jouirnal eidisi xxxix april s/d juini 2021, 58–66.
Tarigan, W. A., Siska, Y., & Siregar, I. N. (2021). Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 1-9.
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 769-781.
Wardana, A. P. (2021). Organizational Commitment, Competence, Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction and Performance of the Kampar Police BHABINKAMTIBMAS. Journal of Applied Business and Technology (JABT), 2722–5372.
Wardianti, N. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja PT. Nusantara sakti group bandar lampung. 11-22.
Wijaya, D. W., & Faujin, D. A. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan. Journal of Law, Administration, and Social Science.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM).
Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Jurnal Sosial dan Humaniora.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8486
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional