Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Exel Mandiri Inovasi, Lawang, Kabupaten Malang

Rifda Khoirunnisak, Bambang Sutikno, Ratna Pudyaningsih

Sari


Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang efisien memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi, di mana insentif dan disiplin kerja menjadi dua faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Exel Mandiri Inovasi dengan mengadopsi pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel sensus yang melibatkan 70 responden karyawan bagian produksi di PT. Exel Mandiri Inovasi yang berlokasi di Lawang, Kabupaten Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa insentif dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian insentif yang adil dan sesuai dapat meningkatkan motivasi serta produktivitas karyawan, sedangkan kedisiplinan kerja yang baik dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Hasil uji regresi mengungkapkan bahwa kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini menyarankan perusahaan untuk memperbaiki sistem pemberian insentif dan memperkuat kedisiplinan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan dan memperkuat kinerja organisasi secara keseluruhan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amalia, R., & Adman. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Manajerial, 173– 186. http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/

Amin Effendy, A., Fitria, J. R., Surya, J. L., No, K., & Selatan -Banten, P. T. (2019). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK) Prodi Magister Manajemen & Forkamma UNPAM. 2(2).

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. AGORA, 5(3).

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). PT. Bumi Aksara.

Mansur, M., Adawiah, A., Asmini, A., Nur Alam, A. R., & Baharu, B. (2024). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1),105–113. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i 1.254

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119 1130.https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.6 52

Nugraha, D. E., & Khusnudin, &. (2024). The Influence Of Knowledge, Motivation, And Religiosity On The Decision Of Easy Wadiah Savings Customers With Trust As An Intervening Variable. Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and Finance, 7(1).

Oktariansyah, U. B. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Media Wahana Ekonomika, 17.

Santika, N. W. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Karakter. Satya Sastraharing: Jurnal Manajemen, 1, 1–9. https://ejournal.iahntp.ac.id/index.ph p/Satya-Sastraharing

Setiadi, A. E., & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kredit Pintar Indonesia. Jurnal Perkusi, 3, 543–1.

Shakila, I., Nasti, N., & Nelson Pinem, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunika terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) ULP Perbaungan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 8(1), 52–55. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JR MB

Tandri, R. D., Sasongko, & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. Jurnal Ilmiah Dian Ilmu, 8(1), 71–89.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8527

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter