Peran Self Efficacy Dalam Membentuk Commitment Organizational Melalui Employee Engagment pada CV. Aquaku Jaya Bersama
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self-Efficacy terhadap Komitmen Organisasi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada 47 karyawan CV. Aquaku Bersama Dompu, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Efficacy tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Selain itu, Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Lebih lanjut, Self-Efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui mediasi Employee Engagement. Implikasi dari hasil ini menggarisbawahi pentingnya penguatan dimensi magnitude dalam Self-Efficacy serta komitmen normatif untuk membentuk keterlibatan kerja yang tinggi di dalam organisasi.
Kata Kunci. Self Efficaci, Employee Engagment, Komitmen Organisasi
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Affandi, dkk. (2025). Membangun Employee Performance UKM di Wonosobo : Peran Self-Efficacy dan Employee Relation Practices Dengan Employee Engagement Sebagai Mediator. 8(1), 243–259.
Albrecht, S. L. (2010). Employee Engagement.Pdf.
Bandura. (2006). Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change. In Self-efficacy beliefs of adolescents (Vol. 84, Issue 2, pp. 307–337).
Cabayag, et al. (2024). Self-Efficacy, Job Performance, and Transformational Leadership: a Structural Equation Model on Organizational Commitment Among Public School Teachers. European Journal of Education Studies, 11(1), 209–247. https://doi.org/10.46827/ejes.v11i1.5168
Cahill, et al. (2024). Linking shifts in the national economy with changes in job satisfaction, employee engagement and work-life balance. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 56, 40–54. https://doi.org/10.1016/j.socec.2015.03.002
Darojat, K., & Purwanto, H. (2023). Menimbang Gaya Kepemimpinan Transformasional Kyai bagi Employee Engagement Pengurus Pondok Pesantren , dimediasi Self-Efficacy. 2(3), 146–155.
Lee, M., & Kim, B. (2023). Effect of Employee Experience on Organizational Commitment: Case of South Korea. Behavioral Sciences, 13(7). https://doi.org/10.3390/bs13070521
Meyer, A. (1990). Organizational Commitment. In Work Orientations (pp. 124–146). https://doi.org/10.4324/9781351121149-6
Parera, et al. (2018). The Most Influential Factors on Youth Female Unemployment Incidences in a Sri Lanka. December.
Prahmono, D., & Pudjihastuti, S. H. (2022). Peran Employee Engagement Melalui Personality,Self Efficacy Dan Spiritual Quotient TerhadapOrganizational Citizenship Behavior. Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) 7, 1–17.
Priambodo, et al. (2019). Peran Self Efficacy dan Iklim Organisasi dalam membentuk Employee Engagement melalui Komitmen Organisasi. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 213–228. https://doi.org/10.15575/psy.v6i2.4974
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351
Rich. (2016). Rich Et Al, 2016. 53(3), 617–635.
Robertson, et al. (2009). Employee Engagement A Review of Current Thinking.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169
Saks, A. M. (2023). Employee engagement. Encyclopedia of Human Resource Management, Second Edition, 20311397, 94-1–95. https://doi.org/10.1177/0258042x1103700104
Salam, A. (2021). Jurnal Ilmu Manajemen. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 48–56.
Santri, et al. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 64–77. https://doi.org/10.52353/ama.v16i1.441
Sianipar, et al. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 13(1), 98. http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/view/281
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-Efficacy and Work-Related Performance: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin, 124(2), 240–261. https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.240
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232.
Visco, D. P., & Sen, S. (2001). Relaxation of classical particles in two-dimensional anharmonic single-well potentials. Physical Review E - Statistical Physics, Plasmas, Fluids, and Related Interdisciplinary Topics, 63(2), 5. https://doi.org/10.1103/PhysRevE.63.021114
Vita, dkk. (2022). Pengaruh Motivasi dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Serta OCB (Studi pada Bank Jateng Purbalingga). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 76–90.
Widyawati, dkk. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen, 16(2), 54–64. https://doi.org/10.61938/fm.v16i2.265
William A Khan. (1990). Psychological Condition Of Personal Engagement and. Academy of Management Journal, 33(14), 692–724.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8650
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional