Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Se- Kecamatan Selemadeg, Kabupaten Tabanan
Sari
Keberhasilan atau kegagalan suatu bisnis berhubungan langsung dengan sumber daya manusianya, sehingga menjadikannya aset yang berharga. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting bagi pertumbuhan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kinerja pegawai pada LPD di Kecamatan Selemadeg dengan gaya kepemimpinan dan motivasi yang menekankan pada perubahan. Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan menjadi lokasinya. penyelidikan ini. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik dalam bekerja, dan budaya perusahaan terhadap produktivitas menjadi fokus penelitian ini. Staf Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan (n=80) menjadi populasi dan sampel penelitian. Karena jumlah sampel yang kecil (kurang dari 100), seluruh pekerja dijadikan sebagai responden penelitian dalam analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Pendekatan pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau dikenal dengan metode sensus. Lembaga perkreditan desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan akan melihat peningkatan kinerja pegawai sebagai dampak langsung dari gaya kepemimpinan yang lebih transformasional. menurut analisis penelitian ini mengenai hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja ,Kinerja Karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Budiarto Y, Selly. 2020. Komitmen Karyawan Pada Perusahaan Ditinjau Dari Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Psikologi, Vol. 2, No. 2. Hal. 121-141.
Dewi, Sarita, Permata. 2020. Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. Group). Jurnal Nominal/Volume I Nomor 1/Tahun 2019. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Edison,E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana volume 03. NO. 09 tahun 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Pandawa).
Guna, I. Putu Andika Adi, I. Ketut Setia Sapta, and I. Gede Rihayana. “Pengaruh iklim organisasi, Motivasi Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Andika jawa dewata Denpasar.” Values 3.2 (2022): 401-417.
Handajani, Sri. 2020. Kajian Tentang Pengaruh Gaaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Kota Malang. Malang Mathis.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iqbal, Muhammad. 2021. Impact of Job Satisfaction and Job Control on Organizational Commitment: A Case Study of Air Traffic Controllers of Pakistan Civil Aviation Authority. Journal of Managerial Sciences. Vol.6(2), pp: 139-154 Lamidi. 2020.
Mamik. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol. XX (1).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda.
Muhammadiyah Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.9 (1): h: 12-22. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Swasta di PKU.
MM, Dr Kasmir. “M. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik).” Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik): 300.
Novitasari, Putri, and Budhi Satrio. “Pengaruh Gaya Kepemimoinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRRM) 5.9 (2021).
Oktora, Jublina, Mohamad Rizan, and Sihol Situngkir. “Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional, motivasi serta kompetensi terhadap kinerja karyawan Pt. Sanjayatama Lestari.” Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis 1.1 (2024): 41-64.
Puspitawati, Ni Made Dwi, Kadek Rista Ananda Putra, and Nengah Landra. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada LPD Se-Kecamatan Tabanan.” Value 3.9 (2022): 2774-3020.
Robbins, S. W (2020), Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Robert L. dan Jackson. John H. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, H. E. (2020). Budaya organisasi. Prenada Media.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Cetakan ke-27.
Tania, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora, 5(1).
Tailan, Natalia, Anak Agung Dwi Widyani, and Ni Made Satya Utami. “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kerja sana tim dan motivasi terhadap kinerja karyawan warung mina cabang renon.” Values 2.2 (2021).
Tucuan, Roy Johan Agung (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali: Supartha, Wayan Gede (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana); Riana, I Gede (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana).
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8680
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional