Knowledge Management, Kemampuan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pramuniaga

Indah Yuni Astuti

Sari


Masalah yang menjadi fokus penelitian adalah Knowledge Management, Kemampuan Kerja dan Penempatan Kerja serta Kinerja Pramuniaga. Populasi adalah para Pramuniaga di Bagian Penjualan Pakaian di PT. Matahari Departemen Store Kediri sebanyak 69 responden dan sampel dalam penelitian ini diambil dengan kriteria yang telah ditetapkan sebesar 51 responden dengan teknik pegambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji intrumen validitas dan reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hpotesis melalui uji t dan uji F.

Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 11,205 + 0,173 X1 + 0,462 X2 + 0,631X3.Terdapat pengaruh secara parsial antara varibel Knowledge Management (X1) terhadap Kinerja Pramuniaga Bagian Penjualan Pakaian di PT. Matahari Departemen Store Kediri (Y).Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Kemampuan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pramuniaga Bagian Penjualan Pakaian di PT. Matahari Departemen Store Kediri (Y).Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pramuniaga Bagian Penjualan Pakaian di PT. Matahari Departemen Store Kediri (Y). Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Knowledge Management (X1), Kemampuan Kerja (X2) dan Penempatan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pramuniaga Bagian Penjualan Pakaian di PT. Matahari Departemen Store Kediri. Diharapkan PT. Matahari Departemen Store Kediri mampu mempertahankan Knowledge Management pramuniaga dengan meningkatkan standar kerja, melakukan pelatihan kerja agar dapat menempatkan pramuniaga sesuai kemampuannya pada saat menjalankan pekerjaannya.

Kata Kunci : Knowledge Management, Kemampuan Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anggraini, Normala Dwi. (2013). Pengaruh Praktek knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi. Diponegoro Journal Of Management. Volume 03 Nomer 01, (Online). (http://eprints.undip.ac.id/39578/, Diakses pada 12 Januari 2020)

Arifin, Miftahol. (2016). Pengaruh Knowledge Management, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.centris Kingdom Taxi Yogyakarta. Jurnal PERFORMANCE Bisnis & Akuntansi, Vol VI No. 1 Maret. (Online). (https://media.neliti.com/media/publications/292742-pengaruh-knowledge-management-kompetensi-724433de.pdf, Diakses pada 18 Januari 2020)

Arini, Kiky Rindi, Muhammad Djudi Mukzam dan Ika Ruhana, (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 2 No 1. (Online). (http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/863, Diakses 12 Januari 2020)

Devi, Cici R, Eko Agus Susilo, Anandhayu Mahatma Ratri (2016). Pengaruh Penempatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi di Tjoekir Jombang), Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No 1, (Online) (http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/416, Diakses 25 Januari 2020)

Dunamis, Publishing, (2013), Successful Implementation of KM in Indonesia. Jakarta: PT Dunamis Intra Sarana.

Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Organisasi dan Motivasi Dasar peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.

Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE.

Intezari, Ali, (2017). Information and reformation in KM systems: Big data and strategic decision making. Journal Of Knowledge Management, Jurnal Internasional Emeral Insight Published ISSN: 1367-3270. (Online). (https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JKM-07-2015-0293/full/html, Diakses 25 Januari 2020)

Kusumadmo, E. (2013). Manajemen Strategik Pengetahuan. Yogyakarta : Cahaya Atma Pustaka.

Megantoro, R. G., M. Miyasto, dan M. Rahardjo. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Mediating (Studi Empiris Pada Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP)). Diponegoro Journal Of Management. Volume 05 Nomer 02 (Online). (http://eprints.undip.ac.id/48245/, Diakses 22 Januari 2020)

Nitisemito, Alex S, (2014), Manajemen Personalia, Jakarta : Ghalia Indonesia.

Rachmawati Ike Kusdyah, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Jakarta : Penerbit Andi Offset.

Robbins, S.P. (2006). Manajemen. Jakarta : PT. INDEKS Kelompok Gramedia.

Santoso, Singgih. (2014). Statistik Multivariat, Edisi Revisi, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta : Penerbit PT. Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai negeri Sipil, Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai negeri Sipil, Edisi Revisi Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondong P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Soleh, Alvin. (2011). Kiat Menjadi Konwledge Worker Yang Smart. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan H & D, Edisi Revisi, Bandung : CV. Alfabeta.

Sunaryo, (2016). Pengaruh pendidikan dna penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN III Medan. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen. Vol 17 No 1, (Online), (http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/980, Diakses 25 Januari 2020)

Suwatno. (2010). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Tobing (2014) Knowledge Management: Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Uriarte A. Filemon. (2008). Introduction to Knowledge Management, Jakarta : ASEAN Foundation Indonesia.

Widodo, Joko. (2004) Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja, Malang : BanyumediaPublishing.

Wijayanti, Putri D, Didi Sundiman (2016). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja karyawan PT. SMS Kota Waringin Timur). Derema Jurnal Manajemen, Vol 17 No 1, (Online), (https://ojs.uph.edu/index.php/DJM/article/view/243, Diakses 25 Januari 2020)

Wiratna, Sujarweni. V. (2015). Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi Cetakan Pertama. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Wirawan (2010), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.871

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter