Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja

Santi Santi, Mahmud Mahmud, Fahrul Mauzu

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 45 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan secara langsung. Namun, pengaruh langsung iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja memainkan peran mediasi dalam hubungan antara iklim organisasi dan loyalitas karyawan.

Kata Kunci: Iklim organisasi, Kepuasan kerja, Loyalitas karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Almigo, N., Psikologi, F., Bina, U., & Palembang, D. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. 1(1), 50–60.

Aprina Isnaini. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.

Ariyani, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. 5(2), 136–142. https://doi.org/10.18196/jmmr.5118.Pengaruh

Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611–628. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.611

Feldman, et al. (2007). Careers: Mobility, embeddedness, and success. Journal of Management, 33(3), 350–377. https://doi.org/10.1177/0149206307300815

Hermawan, I. K. A. I. G. R. (2014). Analisis faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 135.

Herzberg. (2016). The Motivation to Work. 1–23.

Hidayat, R., Industri, T., Trunojoyo, U., & Bangkalan, K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi , Kepuasan Kerja , dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan The Influence of Leadership on Communications , Job Satisfaction , and Oganization Commitment in Bangking Industry Abstract. 17(1), 19–32. https://doi.org/10.7454/mssh.v17i1.

I Wayan Mudiartha et al. (2019). Pengaruh Iklim Oorganisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 8(1), 7486–7518.

Lina Saptaria, et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital.

Mahmud. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Grand Palace Hotel Kota Makassar. Bussiness Law Binus, 7(2), 33–48. http://repository.radenintan.ac.id/11375/1/PERPUS PUSAT.pdf%0Ahttp://business-law.binus.ac.id/2015/10/08/pariwisata-syariah/%0Ahttps://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results%0Ahttps://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/8839

Meyer, A. (1991). High Performance Work Systems and the Technical Worker. Partnership and the High Performance Workplace, 1(1), 108–135. https://doi.org/10.1057/9780230501997_5

Mila Hariani dkk. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap KOmitmen Organisasi Karyawan. 03(02), 22–28.

Podsakoff, N. P., Lepine, J. A., & Lepine, M. A. (2007). Differential challenge stressor-hindrance stressor relationships with job attitudes, turnover intentions, turnover, and withdrawal behavior: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 92(2), 438–454. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.2.438

Rizka et al. (2024). KARYAWAN BANK SUMSEL BABEL CABANG SYARIAH PALEMBANG. 24(2), 60–66.

Robbins, S.R & Judge, T. . (2019). Organization Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi 16). Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait, Salemba Empat Jakarta. In News.Ge.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organasisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sarianti, K. (2023). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ). 2(2), 187–198.

Schneider, et al. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64(July 2012), 361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809

Sri Ramla. (2021). Pengaruh Sompensasi dan Stres Kerja Dimediasi Kepuasan Kerja.

Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16(3), 282–298. https://doi.org/10.1016/0001-8791(80)90056-1

Twenge, J. M. (2010). A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes. Journal of Business and Psychology, 25(2), 201–210. https://doi.org/10.1007/s10869-010-9165-6




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8722

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter