Pengaruh Kepemimpinan Servant Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Servant Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 66 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan pembagian kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data adalah data primer dan data sekunder. Instrument penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala likert dengan menggunakan perhitungan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan servant Berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan dengan nilai t hitung 7,402 > nilai t-tabel 1,997 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Kepemimpinan Servant, Komitmen Organisasi
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adipratama, D. M. (2023). Pengaruh Servant Leadership Dari Perspektif Kewirausahaan Terhadap Kualitas Pelayanan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediator/Variabel Intervening (Studi Kasus Pelayanan Kepangkatan Pada Subbagaian Kepegawaian Asisten Bidang Pembinaan Kejaksaan Tinggi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 12(3), 688–702.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Alviani, G. A. L. et al. (2021). Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 2(1), 134–149.
Antika, P. D. et al. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 6(1), 95–111.
Arief, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Yayasan Baitul Insan Khoir. Jurnal Asik: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(2), 31–40.
Arini, E., & Ramadani, M. (2022). Pengaruh Servant Leadership Dan 36 Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Bengkulu. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 5(2), 222–233.
Ariyanti, T. D. et al. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 17(4), 817–827.
Ayuningtyas, C. R. et al. (2023). The effect of servant leadership and compensation on employee performance through organizational commitment (study at pt cometic perkasa abadi semarang). In Proceeding of the International Conference on Business and Economics, 1(1), 15–31.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cetakan 1). Yogyakarta : Gava Media.
Daslim, C. et al. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1), 136–146.
Dimara, A. N., & Jimad, H. (2022). Influence Of Organizational Commitment And Psychological Contract On Employee Performance Rsud A. Yani Metro City, Lampung. Jurnal Tafkirul Iqtishodiyyah, 2(2), 212–237.
Fahlefi, M. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Di PT Solusindo Kreasi Jayatech. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 127–138.
Fauzan et al. (2024). Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Arus Jurnal Sosial dan Humaniora (AJSH), 4(2), 970–985.
Ferdinandito, A., & Haryani, T. N. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Mahasiswa Wacana Publik, 1(1), 190–202. https://doi.org/10.20961/wp.v1i1.53145
Hartono, L., & Islamuddin. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Perangkat Desa di Kecamatan Ilir Talo Kabupaten Seluma. Jurnal Fokus Manajemen, 4(1), 41–54.
Hasibuan, M. S.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Humairah, S. et al. (2024). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studi Kasus PT . Bank Sumut Syariah Kantor Pusat (Medan ). Jurnal Ekonomi Manajemen, 28(2), 13–23.
Juwita et al. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 1017–1026.
Kurniawan, T. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tata Mulia Nusantara Indah Dengan Persepsi Budaya Organisasional Sebagai Mediasi. Agora, 7(1).
Maesaroh, S., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Ruang IGD RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 130–141.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meizary, A., & Magdalena, B. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel 21 Gisting Kabupaten Tanggamus. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 501–515.
Mikel et al. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa, 3(1), 28–38.
Nendah et al. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Pegawai Disparbud Kabupaten Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 63–79. https://jurnal.unigal.ac.id/bmej/article/view/4043
Nugraha, D. A. et al. (2023). Kepemimpinan Yang Melayani (Servant Leadership) : Sebuah Kajian Literatur. 1(3).
Nugroho, M. et al. (2021). Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 1–16.
Pakpahan, M. et al. (2021). Servant Leadership and Performance Employee : The Mediating Effect of Organizational Commitment. International Conference on Engineering, Technology and Social Science, 529(Iconetos 2020), 884–892. Atlantik Press.
Purwanto et al. (2023). Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi Interpersonal dan Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Sentra Bumi Nirwana di Sidoarjo. Indonesian Journal of Management Science, 2(1), 29–33.
Rahayu, M. et al. (2020). Pengaruh Servant Leadership Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional Di Universitas Swasta. Jurnal Visipena, 11(4), 377–392. https://ejournal.bbg.ac.id/visipena/article/view/1241
Ramadhan, H. R., & Adrian, A. (2024). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Employee Loyalty di Rocky Plaza Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata dan Bisnis Perhotelan, 5(2), 79–88.
Rezal, M. et al. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kecamatan Sirenja Kabupaten Donggala. Jurnal Ekonomi Trend, 09(01), 48–56.
Sahputra, A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Style, Komunikasi Interpesonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 2(1), 93–103.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadewi, R. (2022). Kontribusi Iklim Sekolah Dan Kepemimpinan Yang Melayani (Servant Leadership) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Di Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Pendidikan Nasional, 2(1), 65–83.
Suryati. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor Bpkad “Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 1002–1018.
Susanto, A. (2022). Pengaruh Gaya Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepercayaan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 11(03), 769–783.
Yanti, P. I. T. et al. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Motivasu Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hamaka Bali Adventure. Values, 5(1), 124–137.
Yumhi, & Deddy, O. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Manajerial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Bni Kantor Cabang Serang Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1), 35–48
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8874
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional