Pengaruh Kepemimpinan Distributif Terhadap Pemberdayaan Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Distributif Terhadap Pemberdayaan Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 66 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah obeservasi, kuesioner dan dokumentasi. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer dan data sekunder. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala likert dengan menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan dengan nilai Kefisien determinasi sebesar 0,421 dan nilai R square sebesar 0,430.
Kata Kunci: Kepemimpinan Distributif, Pemberdayaan Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adsan, M. et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Distributif Dan Kepemimpinan Konsultatif Terhadap Etos Kerja Guru Dan Tenaga Kependidikan Di Sman 10 Pangkep. Jurnal Kepemimpinan Dan Pengurusan Sekolah, 7(2), 123–129. https://doi.org/10.34125/kp.v7i2.654
Arraniri, I. et al. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Politik, 1, 17–39.
Cahyani, N. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Self Of Efficacy Dan Loyalitas Kinerja Karyawan Pada Home Industri Konveksi RNR Collection Di Desa Tembok Banjaran Kecanatan Adiwerdana Kabupaten Regal. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Deni, A., & Riswanto, A. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia. Jurnal Ekonomak, 5(2), 36–50. https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/4.
Ekayanti, N. P. R. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Werdhi Sedana di Mengwi Kabupaten Badung. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 178-189.
Gandi, M. W. et al. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Distributif dan Kewirausahaan Kepala Sekolah terhadap Pencapaian SNP di SMK Negeri 1 Pajangan. Jurnal Pendidikan Teknik Sipil, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.21831/jpts.v4i1.48514
Hutagoal, I. M. (2014). Employee Empowerment on Organizational Commitment in Bank Indonesia Representative in North Sulawesi. Employee Empowerment On… Jurnal EMBA, 921(3), 921–930.
Hairon, S., & Goh, J. wp. (2015). Pursuing the elusive construct of distributed leadership:Is the search over? Educational Management Administration & Leadership, 43(5), 693–718. https://doi.org/10.1177/1741143214535745
Iyai, A. et al. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Gereja Bukit Zaitun Malanu Kota Sorong. Journal on Education, 06(01), 8693–8703.
Kaharuddin, R. (2019). Efektivitas Penilaian Mahasiswa Melalui Kuesioner Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial Universitas Fajar Makassar. http://repository.unifa.ac.id/id/eprint/136/
Kurniawan, I. S., & Safitri, Q. N. (2024). Pengaruh komitmen afektif , kepuasan kerja , kepemimpinan transformasional, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap ocb Karyawan. 14(1), 17–25.
Lestari, D., & Maria, S. (2018). Anteseden Pemberdayaan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Di Samarinda Dan Kutai Kartanegara. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(1), 139–152. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i1.67
Leslie, D. R. et al. (2015). Mengukur Pemberdayaan Staf. Penelitian Tentang Praktik Pekerjaan Sosial : 8(2).
Polatcan, M. (2024). An exploration of the relationship between distributed leadership, teacher agency, and professional learning in Turkey. Professional Development in Education, 50(4), 789–803. https://doi.org/10.1080/19415257.2021.1905050.
Pramana, A. B. (2022). Pengaruh Fintech terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Syariah: Proposal Penelitian. SENMABIS – Seminar Nasional Manajemen Dan Bisnis, 4789, 1–13. https://senmabis.nusaputra.ac.id/
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 8(9), 5611–5631.
Putri, A. S. et al. (2023). Pengaruh Service Quality, Servicescape, Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Indomaret Drive Thru(Studi Kasus Pada Toko Indomaret Drive ThruJakarta Barat). Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (JKMT), 1(3), 73–81.
Saputra, J., & Fermayani, R. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Laboratorium Klinik Pramita Padang. Menara Ekonomi, V(1), 30–43.
Purwanza, S. W. et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia (Issue March).
Puspitaningdyah, E. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Afektif Karyawan PT. Combine Will Industri Indonesia. Journal GEEJ, 7(2), 12–44.
Ramli, A. H. (2020). Employee Innovation Behavior in Health Care. 151(Icmae), 31–34. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200915.008
Rusni, A. et al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Distributif, Team Working, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Sumbawa NTB.
Rabindarang, S. et al. (2014). Refleksi Tenaga Pengajar Terhadap Kepemimpinan Distributif dan Tekanan Kerja dalam Pendidikan Teknik dan Vokasional. Akademika, 84(1&2), 17–28. https://doi.org/10.17576/akad-2014-8401n2-02
Riyadi, R. P. et al. (2020). Pengaruh pemberdayaan karyawan, kerjasama tim, dan pelatihan karyawan pada komitmen organisasional. 1–23.
Rusni, A., & Sutrischastini, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Distributif, Team Working , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Sumbawa Nusa Tenggara Barat. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(1), 1–19. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i1.180
Saputra, M. A., & Wibawa, M. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 35. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i1.7150
Satyawati, S. T. (2020). Pengaruh Kepengawasan dan Kepemimpinan Distributif-Relasional Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah Dasar di Semarang. Schholaria: Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 10(2), 142–151.
Savitri, N. K., & Komalasari, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Santai Umalas-Bali. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 16(2), 14–33. https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/pariwisata/article/view/1501
Semuel, H., & Herlina, L. (2017). Scitech Volume 4, Issue 2 Research Organisation Leadership, Employee Empowerment, Organizational Commitment, and Employee Performance in Senior High School. Journal of Research in Social Sciences (JPRSS), 4(2), 309–318. www.scitecresearch.com
Siagian, S. (2023). Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Suharti et al. (2024). Analisis Fungsi Kepemimpinan Dalam Era Organisasi Modern. NUSRA:Jurnal Penelitian dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 2236. Sports Culture, 15(1), 72–86. https://doi.org/10.25130/sc.24.1.6
Syahputri, A. Z. et al. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Tampubolon, J. M. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. Galang Tanjung, 2504, 1–9.
Tunnamroh, N. W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah (RSM) Siti Khodijah Kediri. 1–23.
Ulfatin, N., & Triwiyanto, T. (2016). manajemen sumber daya Manusia. 15–38. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/11329
Wahyuni, I. et al. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mutu Dan Distributif Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Melalui 8 Standar Nasional Pendididkan (Snp). Jurnal Pendidikan Teknik Sipil, 2(2), 159–174. https://doi.org/10.21831/jpts.v2i2.36350
Wati, Y. R., & Baskoro, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 198–211.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi. 3(2), 96–102.
Yulia, E., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 51(2), 22–31..
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8875
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional