Dampak Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Dampak Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 95 responden pegawai ASN yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan keusioner (Angket). Teknik Analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana dengan alat bantu menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kondisi lingkungan kerja memiliki dampak terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan nilai persamaan regresi Y=70.993 + 0,316X. Hasil analisis koefisien determinasi R square sebesar 0.471 atau 47,1% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel efektivitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, sedangkan 52,9% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti pelatihan, stres kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Lingkungan kerja sebesar 9,106 > dari t-tabel 1,661 dengan nilai signifikan 0.001< dari 0.05, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kondisi lingkungan kerja, Efektivitas kinerja pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.336
Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al- Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689
Pulungan, A. B., Musri, M. A., & Bangun, N. B. (2025). YUME : Journal of Management Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 8(1), 437–445.
Riandi, F., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2025). Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Property. 3(1), 3145–3156.
Siregar, A. Y., & Sudiartri, S. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Desa Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat. VISA: Journal of Vision and Ideas, 3(1), 60–68. https://doi.org/10.47467/visa.v3i1.1237
Sugiyono. (2019). Pengaruh Kompotensi dan Motivasi terhadap kinerja pegawai.
Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222–229. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.73
Swastika, E., Savitri, S. I., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bisnis, D., Pamulang, U., & Selatan, T. (2025). Jurnal Konsisten Kinerja Pegawai Kecamatan Pinang Kota Tangerang Jurnal Konsisten. 2(1), 158–169.
Tambunan, S. T. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Provinsi Sumatera Utara. Journal Business and Management, 1(1), 42–53. https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/business_management
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8912
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional