Pengaruh Kepemimpinan Otokratis, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Pelalawan
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk meneganalisis pengaruh kepemimpinan otokratis, motivasi kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai badan riset dan inovasi daerah kabupaten pelalawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh dengan 37 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan otokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan kepemimpinan otokratis, motivasi kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan nilai R square, ketiga variabel ini menjelaskan 80,2% variabilitas kinerja pegawai, dengan nilai R square sebesar 0,802.
Kata Kunci: Kepemimpinan Otokratis, Motivasi Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Alfattama, Lona Chinisa, dan Andiko Sri Kuncoro (2023) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik Dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Kinerja Perangkat Desa. BEMJ : Business, Entrepreneurship, and Management Journal 2(1): 1–14.
Ariati, Deasy, Nurdjanah Hamid, dan Andi Kusumawati (2023) Non-Physical Work Environment, Career Development, and Work Motivation on Employee Performance. Ilomata International Journal of Management 4(3): 356–67.
Busro, Muhammad (2018) Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. 1 ed. jakarta.
Kambey, C et al. (2021) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Analysis Of Work Conflict , Work Communication And Work Environment On Employee Performance In The Regional Education Office Of North Sulawesi Jurnal EMBA 9(3): 369–78.
kartono, kartini (2017) Pemimpin dan Kepemimpinan. jakarta: Penerbit. Rajawali Grafindo Persada.
Mahdayanthi, mahida eka, dan Mudji Astuti (2020) Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Candi Jaya Amerta Effect of Autocratic Leadership Style , Communication and Work Motivation Towards Employee Performance PT . Candi Jaya Amerta.” xx(xx): 1–20.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mau, Albertus Kristoforus (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis DanPartisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada STKIPSinar Pancasila Di Kabupaten MalakaPropinsi Nusa Tenggara Timur. Soetomo Business Review 4(1): 62–72. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/6120%0Ahttps://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/6120/2925.
Pakarti, Lintar Bias (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire dan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB 9(2): 5–24.
Pasaribu, Junaidi Amanda (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Judicious 2(1): 34–41.
Rantung, G M et al. (2023) Tenggara The Influence Of Organizational Culture , Communication And Work Involvement On Employee Performance In The Cooperative Department Of Small And Medium Business Industry And Trade In Southeast Minahasa Jurnal EMBA 11(4): 867–79.
Rianti, tri yuni, Apri Budianti, dan Ferey Herman (2023) Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Komunikasi.
Rozikin, Muhammad Rizal, dan Dewi Andriani (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis , Kepuasan Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Aplikasi Karya Anak Bangsa. (1): 1–15.
Sari, ni wayan diah kartika (2024) Peran Motivasi Kerja Sebagai Mediator Dalam Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Warmadewa. : 167–79.
Sinambela, lijan poltak (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. 2 ed. jakarta: Bumi Akssara.
Wibowo (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: penerbit. R.A De Rozarie.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8970
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional