Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan

Amri Suka Yasih, Mahfud Nurnajamuddin, Serlin Serang

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Respondennya berjumlah 47 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompetensi Dan Kompensasi, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis menyarankan bahwa kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.dapat lebih memperhatikan faktor yang dapat mendorong kinerja pegawai seperti Kompetensi Dan Kompensasi. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abimayu, Anggito, 2000. Analisis Kompetensi SDM. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Arifin, Anwar, 2000. Kinerja dan Pelayanan Publik. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Akba, 2000. Kompetensi Pegawai .Gunung Agung ,Jakarta.

A.Irwansyah (2008). Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Customer Service Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Makassar.

Barata Adya Atep, 2004, Dasar Dasar Pelayanan Prima, edisi ke dua,Penerbit PT Elex Media Komputindo ,Gramedia Yakarta.

Bacal Robert. 2005. Performance Management 3 Th ed McGraw-Hill Companies,Inc. Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama.

Cascio, W.F. 1998. Managing human resources: Productivity, quality of

worklife, profits. 5th ed. New York: McGraw-Hill, Inc.

Cascio, Wayne F. (2003). Managing Human Resources: Productivity, Quality

of Work Life, Profits. 6th ed. McGraw Hill.

Chan, David and Schmitt, Neal (2002). Situational Judgment and Job

Performance. Human Performance, 15(3), 233–254. Copyright © 2002,

Lawrence Erlbaum Associates, Inc.a,Penerbit PT Elex Media

Komputindo, Gramedia Yakarta.

Chaplin, J.P. 2001. Kamus Psikologi. ( Terjemahan: Kartono, K ). Bandung: CV. Pionir Jaya.

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks.

----------------- 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Manajement 7 e), Edisi Bahasa Indonesia Jilid II, PT. Prenhalindo, Jakarta.

-------------------2004, Manajemen Personalia ; Teknik dan Konsep Modern, Terjemahan, Edisi Ketiga, Erlangga, Jakarta.

---------------- 2004, Human Resource Management, edisi kesembilan, Penerbit : Indeks, Jakarta

Djafar Maggangka (2005) dengan judul Pengaruh Kompetensi Tenaga Kerja Terhadap Kualitas SDM Pada Balai Kompetensi Tenaga Kerja Di Makassar

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit : Andi, Yogyakarta.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74

Hasibuan, Malayu, S.P. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta

H. Abdul Salam (2007) dengan judul Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maros

Irianto Yusuf, 2001, Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Insan Cendikia, Surabaya

Ibnu Widiyanto. 2008. Pointers Metodologi Penelitian. Semarang: CV. Dikalia.

Iga Manuati Dewi. 2002. Makalah. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja?.

Bali: Universitas Udayana.

Imam Ghozali. 2001. Ekonometrika: Teori Dan Aplikasi Dengan SPSS.

Ivancevich, John M., Konopaske, Robert dan Michael T. Matteson. 2007.Perilaku dan Manajemen Organisasi. Ed.7. Jakarta: Erlangga

Jansen Sinamo. 2005. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: PT. Spirit Mahardika.

Jagdip (2000), “Performance Productivity and Quality of Front Line

Employees in Service Organizations,” Journal of Marketing, 64, 15-34.

Journal of Applied Psychology, 87 (1), 131-142.

Journal of Education for Business, May/June; pp.282 – 288

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2004. Organizational Behavior. 6th

edition.McGraw Hill.

Lee, Kibeom dan Allen, Natalie, J. (2002). Organizational Citizenship

Behavior and Workplace Deviance: The Role of Affect and Cognition

Martoyo, Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama, Penerbit : BPFE, Yokyakarta

---------------------, 2001. Pelayanan dalam Tujuan Kinerja. Penerbit Liberty,

Yogyakarta.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2005.Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 10. Jakarta: Salemba Empat.

McKenna, Eufene dan Nic Beech, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi satu, cetakan satu, Penerbit : Andi, Yogyakarta

Malaway,Yosfar, 1999, Kompetensi SDM Abad Millenium. Penerbit Elex , Media Komputindo,Jakarta

Maliati, Mansyur, 2002. Kerjasama Menuju Sukses. Penerbit Umara Books, , Yogyakarta.

Mardiasmo, 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Kinerja. Penerbit , Yogyakarta.

Marnin, Sani, 2000. Kapabilitas dalam Pencapaian Tujuan Organisasi. , Penerbit Pustaka Jaya, Jakarta

Mastul,Tebo, 2000. Kerjasama dan tipe-tipe Kerjasama Penerbit apabilitas , Penerbit Pustaka Jaya, Jakarta

Musanef, 2000, . Sistem Pemerintahan di Indonesia. Gunung Agung,

Jakarta

----------. 1993.Manajemen Kepegawaian Indonesia. Gunung Agung.Jakarta.

Mustopadidjaja A.R. 2003. Manajemen Proses Kebijakan Publik, Formulasi, Implementasi, dan Evaluasi Kinerja. LAN RI. Jakarta

Mumuh (2008). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Dinas Pendidikan Kecamatan Lengkong Kabupaten Sukabumi.

Moekijat, 1998. Dasar-dasar Kinerja Kepegawaian.Penerbit Gunung Agung, Jakarta

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2005.Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 10. Jakarta: Salemba Empat.

Panggabean, Mutiara S., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Pernerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta

Porsioe E.Whitmore J., 1991. Coaching For Performance, Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Prawirosentono, Suryadi. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif dalam Perdagangan Bebas Dunia. BPFE. Yogyakarta

Prasetya. 2001. Filsafat Pendidikan. Pustaka Setia. Bandung.

----------- ( 2006 ), meneliti tentang analisis pengaruh pemberdayaan, lingkungan fisik dan etos kerja terhadap kinerja karyawan Patra Semarang Convention Hotel.

Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi.Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta.

Prayitno, Widodo dan Suprapto. 2002. Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global. Seri Kertas Kerja Volume II Nomor 05. Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN.Jakarta

Phiter Rante (2007) dengan judul Analisis Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Provinsi Sulawesi Selatan

Robbins, Stephen P., (2003). Organizational Behavior 10th Edition.

Pearson Education, Upper Sadle River, New Jersey-USA,

pp.37-43

--------------------------. 1994. Teori Organisasi: Struktur, Disain & Aplikasi. Terjemahan. Arcan, Jakarta.

_________________. 2003. Perilaku Organisasi. PT. Indesk, Kelompok Terjemahan. Gramedia, Jilid 1. Jakarta.

_________________. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Terjemahan. PT.Macanan Jaya Cemerlang. Jakarta.

Ruky, Achmad, S. 2004; Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, cetakan pertama, Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta

Rivai, Veithzal., dan Basri, Ahmad Fawzi Mohd. 2005. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Rohani HM, Ahmad & Ahmadi Abu. 1995. Pengelolaan Pengajaran. Rineka Cipta. Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, cetakan pertama, Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta

Ridwan (2003). Kemampuan aparat Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) dalam rangka pengelolaan keuangan di Kabupaten Mamuju.

Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, cetakan pertama, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Simamora, Henry, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ke dua, Penerbit : YKPN, Yogyakarta

______________, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ke tiga, Penerbit : YKPN, Yogyakarta

Siagian, Sondang P. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

-------------------------. 2005. Administrasi Pembangunan; Konsep, Dimensi dan Strateginya. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. STIE YKPN. Jakarta.

----------------------, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ke dua, Penerbit : YKPN, Yogyakarta

______________, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ke tiga, Penerbit : YKPN, Yogyakarta

Simanjuntak, Payaman. J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.

Sinambela, Lijan Poltak. 2007. Reformasi Pelayanan Publik; Teori, Kebijakan dan Implementasi.PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Garaha Ilmu, Yogyakarta

Sule, Ernie Tisnawati dan Kurniawan Saefullah, 2005¸ Pengantar Manajemen, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Prenada Media, Jakarta

Sean Dryer, Barbara J. Allison, Richard Steven Voss, (2001). Student

Classroom and Career Success: The Role of Organizational

Citizenship Behavior.

Surya Darma (2007) dengan judul Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Selatan

Sztompka, Pioitt, 2003. Kompetensi SDM dalam Tinjauan Prestasi Kerja. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Sutoto, D. 2004. Dimensi Tingkat Kompetensi. Artikel (http:// .petra .ac.id/~ puslit/journals/dir.php). (diakses pada tanggal 25 April 2008)

Sangkala. 2007. Knowledge Management. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Sagala, H. Syaiful. 2000. Administrasi Pendidikan Kontemporer. Bandung.

.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju. Bandung.

___________, 2003. Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah, Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan. Mandar Maju. Bandung.

Tohardi Ahmad.,(2002) Manajemen Sumberdaya Manusia.cetakan pertama,Penerbit Mandar Maju Bandung.

Toto Tasmara. 2002. Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Yuli Sri Budi Cantika, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : UMM Press, Malang

Yahya Abdullah (2007) dengan judul Analisis Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Perawat ICU dan CVCU Rumah Sakit Dr Wahidin Sudirohusodo Makassar

Sztompka, Pioitt, 2003. Kompetensi SDM dalam Tinjauan Prestasi Kerja.

Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, VOL.10, NO. 2, September 2008: 124-135




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i3.901

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter