Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa Taspen Makassar

Dedy Rezki, Rastina Kalla, Roslina Alam

Sari


Abstrak PT. Taspen (Persero) di Kota Makassar menyadari sepenuhnya bahwa selain memperhatikan kompetensi sumber daya manusia, juga budaya organisasi dan kedisiplinan, karena hal tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Pimpinan PT. Taspen (Persero) di Kota Makassar telah melaksnakan berbagai kebijakan yang berkaitan dengan pengembangan kompetensi, budaya organisasi dan kedisiplinan karyawan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan tersebut. Data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Pada PT.Taspen (Persero) Di Kota Makassar sebanyak 58 orang. Sampel yang diambil sebanyak 58 orang dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22.Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Kompetensi, Kedisiplinani, Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Di Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas, ternyata variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Di Kota Makassar Kata Kunci: Kompetensi, Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kinerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amstrong, Michael, (1998), Seni Manajemen Sumber Daya Manusia,Penterjemah : Sofyan Cikmat dan Haryanto, PT.Alex Media Komputindo, Jakarta.

Alex S. Nitisemito (2002). Wawasan Sumber Daya Manusia, Penerbit : Pustaka Utama Grafiti.

Arifin Juni, (2009),Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas

Kimprasko Banjarmasin, Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana,Universitas Airlangga, Surabaya.

Dharma, Surya.(2005),Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Dessler, Gary. (2005), Human Resource Management, Pearson Prentice Hall.

Gibson, James L., et.al. (2007),Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Terjemahan: Djoerban Wahid, Erlangga, Jakarta.

Hossein Gharehbiglo, Behnam Shadidizaji, et al. (2012). The survey of affecting Factors on knowledge management (Case Study: Municipality of the city of Rasht in Iran). Procedia -Social and Behavioral Sciences, 62, 1155 – 1163.

Hamid, Abdul.Hasibuan,S.P Malayu, (2008),Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah,Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, T. Hani, (2004),Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia, BPFE.Yogyakarta.

Hasibuan, SP, Malayu, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Helmiyah Yakub, (2010), Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Koordinasi Penanaman Modal derah Provinsi Sulawesi Selata,.Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.

Herianty, Dewita, (2007), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan GayaKepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Tesis Pasca SarjanaUnivesitasDiponogoro, Semarang.

Hessel Nogi Tangkalisan, (2007),Manajemen Publik. Grasindo, Jakarta.

Istijanto, (2008),Riset Sumber Daya Manusia.PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki, (2005), Perilaku Organisasi, Jilid 2,Salemba Empat, Jakarta.

Kunandar.(2007). GuruProfesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Persiapan Menghadapi Sertifikasi Guru.Jakarta : Raja Grafindo: Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2005),Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2006),Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua. Rafika Aditama, Bandung.

Mathis, L. Robert dan Jackson, John H, (2009),Manajemen Sumber Daya Manusia.Jilid 1. Salemba Empat, Jakarta.

Nawawi, Hadari, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif.Gadjah Mada University Press.Yogyakarta.

Nurjanah, (2008), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.TesisPasca SarjanaUnivesitas Diponogoro, Semarang.

Pilatus Deikme (2013).Motivasi kerja dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai bagian keuangan sekda kabupaten mimika, Provinsi Papua. Jurnal Emba, Vol. 1. No. 3, pp. 980-986.

Rahmatiah, (2010).Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sinjai.Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.

Siagian, Sondang, (2007),Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Askara, Jakarta.

Simamora, Henry, (2004),Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.

Siswandoko, Tjatjuk, dan Darsono. (2001), Sumber Daya Manusia Abad 21.Nusantara Consulting, Jakarta.

Spencer, M. Lyle and Spencer, M. Signe ,1993, Competence at Work Modelas for Superrior Performance, John Wily & Son, Inc, NewYork, USA.

Stephen P. Robbins dan Mary Coulter, (2010), Manajemen. Ed 10. Erlangga, Jakarta.

Sucipto, Agus, dan Siswanto, (2008),Teori dan Perilaku Organisasi, UINMalang Press, Malang.

Sugiyono, 2004.Statistik Untuk Penelitian, (Cet. Ke 2).Penerbit CV Alfabeta : Bandung

Sugiyono, (2008), Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,edisi keempat, Alfabeta, Bandung.

Suriaty S. Ruddin, (2010). Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang. Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.

Sutrisno, Edy.(2009), Manajemen Sumber Daya Manusia.Ed.1, Kencana, Bandung.

Supardi dan Anwar, S, (2007),Dasar-Dasar Perilaku Organisasi, UII Press, Yogjakarta.

Tika, Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara

Veithzal, Rivai, (2009), Manajemen Sumber Data Manusia untuk Perusahaan, PT Raja Grafido Persada, Jakarta.

Wardoyo, Darmin, (2005). Tingkat Pendidikan Implementasi Dunia Kerja, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Wibowo, (2012),Manajemen Kinerja, Rajawali Pers,Jakarta.

Widya, Puspita, (2004). Aplikasi Pelatihan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i1.903

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter