Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawi Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar

Muhammad Rivan Maulana, Mahfud nurnajamudin, Rahman Mus, Basri Modding

Sari


Dalam Mengetahui dan menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar dan Menganalisis dan mengetahui bagaimana program pembelajaran para pegawai dengan menggunakan konsep manajemen sumber daya manusia yang akurat terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Responden penelitian adalah seluruh pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara parsial pendidikan, budaya kerja, tanggung jawab berpengaruh signifikan sedangkan motivasi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. secara simultan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. pendidikan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Jika Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar mampu mengarahkan pegawai di dalam meningkatkan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab, maka akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan prestasi kerja mereka. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa dengan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berperan di dalam menunjang peningkatan prestasi kerja para pegawai.

Kata Kunci: Pendidikan, Budaya Kerja, Motivasi dan Tanggung Jawab

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dale Furtwengler, 2002, Kinerja dan Tanggung Jawab, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

_______.Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Dessler Gary, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenhallindo Jakarta

Farland, 1999, Kemitraan Usaha Suatu Konsepsi Strategi, Ghalia Indonesia, Jakarta

Gomes at. Al. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga Andi Offse, Jakarta

Hasibuan SP, Melayu, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Gunung Agung, Jakarta .

Heijrachman Suad Husnan, 1990, Manajemen Personalia, Edisi VI, BPFE, Yogyakarta

Mangkunegara, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdkarya, Bandung

Mangkuprawira, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit, Salemba Empat Jakarta

Mathis, Robert, L dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Salemba empat, Jakarta.

Moenir, A. A. 2000, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta, Bumi Aksara, Bandung

Moekijat, 1999, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Jakarta

Nawawi, Hadari. 2000. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Rivai Veitzhal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaanan, Murai Kencana, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.

Schuler Randall and Jackson, 1999, Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke XXI, Erlangga, Jakarta.

Sugyono, Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keduabelas 2008. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,Cetakan pertama, Bumi Aksara, Jakarta.

Sinungan Muchdarsyah, 2003, Produktivitas Apa dan Bagaimana, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE,YKPN Yogyakarta.

Suryadi, 1999, Manajemen Sumber daya Manusia, Kebijaksanaan Kinerja Karyawan, BPFE, Bandung

Sumego, 2001, Motivasi dalam Sumber Daya Manusia, PT. Grafindo Persada, Jakarta

Susanto, B, 1997, Budaya Perusahaan, Penerbit Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Jakarta

Syafri Mangkuprawira, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi pertama, Program Pascasarjana Institut Pertanian Bogor

Syahrir, 1999, Manajemen dan Birokrasi, Penerbit Erlangga, Jakarta

Thoha Miftah, 2008, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasi, Grafindo Persada, Jakarta

Tajuddin, 2002, Tanggung jawab dan Kepemimpinan dalam Perilaku Pegawai, Sinar Agung, Jakarta

Taliziduhu Ndraha, 2003, Budaya Organisasi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta

Trihendradi.C, SPSS 21 : Step by Step Analisis Data Statistik. Yogyakarta Penerbit ANDI.

Umar, 2000, Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, PT. Gramedia Jurnal :

Rahman ( 2005 ) dengan judul Analisis Faktor- Faktor Berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Propinsi Maluku Utara

Fitriyati (2006) yang berjudul Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Sanggar Kegiatan Belajar (SKB) di Kota Makassar.

Sabirin Daud Nompo (2013) yang berjudul : Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada UPTD Wilayah VII Gowa Dipenda Provinsi Sulawesi Selatan

Ridwan Jamal (2013) yang berjudul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Negeri Makassar




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i1.905

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter