Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejujuran di Kabupaten Maros

Hasan Sulaiman, Sukmawati Sukmawati, Lukman Chalid

Sari


Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial secara simultan terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros. (2) Pengaruh kompensasi non finansil secara parsial terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 133 orang guru SMK di Kabupaten Maros sebagai sampel dari seluruh jumlah guru SMK di Kabupaten Maros 201. Survei dilakukan bulan Juli sampai dengan September 2014. Data dianalisis dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial berpengaruh tidak significant terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros. Besarnya kontribusi seluruh faktor X terhadap Y ditunjukkan oleh angka R Square (r2) dari faktor X yaitu 0.158 atau 15.80%. Artinya bahwa seluruh faktor (X1 dan X2) yang digunakan dalam persamaan regresi secara bersama-sama kurang mampu memberikan kontribusi terhadap variasi penilaian kinerja guru pada SMK di Kabupaten Maros. (2) Variabel paling berpengaruh terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros, secara parsial adalah Variabel Kompensasi non Finansial (X2) yaitu sebesar 0.383 (38.30%) terhadap kinerja guru SMK di Kabupaten Maros Kata Kunci: Kompensasi, Finansial, Non Finansial dan Kinerja Guru Abstract The purpose of this study wasto determine : (1) The effect of financial and non-financial compensation simultaneously on teacher performance SMK in Maros. (2) Effect of non finansil partial compensation for vocational teacher performance in Maros. This research using primary data through survey as many as 133 people vocational teachers in Maros as sample of the whole number of vocational teachers in Maros 201 people. The survey was conducted from July to September 2014. Data were analyzed using the program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. The results indicate that : (1) Effect of Compensation Financial and non-financial compensation no significant effect on the performance of vocational teachers in Maros. The amount of the contribution of the whole factor X to Y is indicated by the number of R Square (r2) of factor X that is 0.158 or 15.80%.This means that all factors (X1 and X2) are used in the regression equation together less able to contribute to the variation in the performance appraisal of teachers in vocational schools in Maros. (2) the most influential variables on the performance of vocational teachers in Maros,Compensation is partially non-financial variables (X2) that is equal to 0.383 (38.30%) the performance of vocational teachers in Maros Keywords: Compensation, Financial, Non Financial and Performance of Teachers.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afifah, Marnesya. 2011. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada SMK Nusantara Jl.Tarumanegara dalam No.1 Ciputat). Skripsi : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Aprijon, 2014., Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SLTA Di Kecamatan Bangkinang, Fakultas Sains dan Teknologi UIN Suska Riau.

Aritonang, Keke T., 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur - No.04/ Th.IV / Juli 2005.

Dhendhi Bagus , Prasojo (2012) Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Guru Sms Negeri Se Kecamatan Bantul. S2 thesis, Administrasi Pendidikan.

Ghozali, Imam., 2006, Statistik Nonparametrik, Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani, 2003, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Yogyakata, BPFE

Hasibuan, Malayu S.P, 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara Cetakan Kelima.

Hasibuan, Malayu S.P, 2003, Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Cetakan Keenam. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.

Irawan, Danny Hendra (2014) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Kamus Besar Bahasa Indonesia (2002). Departemen Pendidikan Nasional Edisi ke-3. Balai Pustaka, Jakarta. Gramedia.

Kris Wicaksana (2010), Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Dimensi Individu Terhadap Prestasi Kerja Guru Smp Negeri 3 Bendosari Kabupaten Sukoharjo, (Online) Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 2 Desember 98 2010: 90 – 98, di Akses 08 Pebruari 2014

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Penerbit Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,Cetakan Pertama, Bandung : Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda

Mangkuprawira, Sjafri. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Marnesya Afifah, 2011. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru, (Skripsi, Tidak Diterbitkan), Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Marwansyah dan Mukaram. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung.

Milkovich, George dan Newman, Jerry.(2005). Compensation. Mc Graw. Hill, New York.

Mulyasa. 2005. Menjadi Guru Propesional. Remaja Rosdakarya. Bandung

Mulyasa, E., 2007. Kurikulum Berbasis Kompetensi,Bandung:Remaja Rodaskarya.

Mulyasa, E. 2007. Menjadi Guru Profesional menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan. Bandung : Rosdakarya

Notoatmodjo, S., 1998, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta

Nurul Astuty Yensy. B, 2010. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara (Online) . Jurnal Kependidikan Triadik, April 2010, Volume 13, No.1 di akses Pebruari 2014.

Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2007 Tentang Standar Proses Untuk Satuan Pendidikan Dasar Dan Menengah

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen P. 2007.Perilaku Organisasi. Ed. Sepuluh, Jakarta : PT Macan Jaya Cemerlang.

Sardiman A.M., 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Shahzad, Saqib. and Jehanzeb, 2013. Determining Motivation Through Reward (A Study of Palace Continental Hotel) Online. International Review of Management and Business Research Vol. 2 Issue.1 www.irmbrjournal.com di akses 08 Pebruari 2014.

Siagian, Sondang P. 2006.: PT Rineka Cipta. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta.

Surya, M. 2004, Psikologi Pembelajaran dan pengajaran, Pustaka Bani Qurasy, Bandung

Suwatno. (2001). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.

Soedijarto, 1993. Memantapkan Kinerja Sistim Pendidikan Nasional, Jakarta, Depdikbud.

Suzanne J. Peterson dan Fred Luthans, 2006. The Impact of Finansil and Nonfinansil Incentives on Business-Unit Outcomes Over Time (Online). Journal of Applied Psychology 2006, Vol. 91, No. 1, 156–165, di Akses 08 Pebruari 2014

Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1989 Tentang Sistem Pendidikan Nasional

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen

Wilfred Uronu Lameck, 2011. Non Finansil Motivation as Strategy for Improving Performance of Police Force (The case Study of Police Force Headquarter in Tanzania) Online, International Journal of Management & Business Studies, IJMBS Vol. 1, Issue 4, Oct-Dec 2011, www.ijmbs.com, di akses 08 Peberuari 2014




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i2.914

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter