Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah (MA) Di Kabupaten Maros

Andi Baso Toto, Jamal Bijang, Jeni Kamase

Sari


Abstrak Tujuan penelitian ini adalah : (1) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin, dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. (2) Mengetahui faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 99 orang guru Madrasah Aliah sebagai sampel dari seluruh jumlah guru Madrasah Aliah terakreditasi 132. Survei dilakukan bulan Juli sampai dengan September 2014. Data dianalisis dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin, dan pemberian insentif berpengaruh tidak significant terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. Besarnya kontribusi seluruh faktor X terhadap Y ditunjukkan oleh angka R Square (r2) dari faktor X yaitu 0.090 atau 09.00%. (2) Variabel paling berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros, secara parsial adalah Variabel Kepemimpinan (X1) yaitu sebesar 0,172 (17.20%) terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA), selanjutnya Variabel Lingkungan Kerja (X2), 0.131 (13.10%), Variabel Disiplin 0.117 (11.70%) dan variabel Pemberian Insentif 0.422 (42.20%). Hal ini berarti bahwa seluruh faktor (X1,X2,X3,X4) yang digunakan dalam persamaan regresi secara bersama-sama kurang mampu memberikan kontribusi terhadap variasi penilaian kinerja guru pada Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros dan secara parsial yang paling mempengaruhi kinerja guru Madarasah Aliah di Kabupaten Maros adalah Kepemimpinan Kepala Madrasah.. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin, Pemberian Insentif, Kinerja Abstract The purpose of this study is: (1) The influence of leadership, work environment, discipline, and incentives affect the performance of Madrasah Aliyah (MA) teachers in Maros. (2) Knowing the factors that most significantly influence the performance of Madrasah Aliyah (MA) teachers in Maros. This study uses primary data, through a survey of as many as 99 people Aliah Madrasah teachers as sample of the total number of accredited 132 Aliah Madrasah teachers. The survey was conducted from July to September 2014. Data were analyzed using the program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. The results showed : (1) The influence of leadership, work environment, discipline, and the effect was not significant incentives for teacher performance Madrasah Aliyah (MA) in Maros. The amount of the contribution of the whole factor X to Y is indicated by the number of R Square (r2) of factor X is 0.090% or 09%. (2) the most influential variable on teacher performance Madrasah Aliyah (MA) in Maros, is partially Leadership variable (X1) that is equal to 0,172 (17.20%) on teacher performance Madrasah Aliyah (MA), The next Working Environment Variables (X2), 0.131 (13.10%), Variable Discipline 0.117 (11.70%) and variable Incentives 0.422 (42.20%). This means that all factors (X1, X2, X3, X4) are used in the regression equation together less able to contribute to the variation in the performance appraisal in Madrasah Aliyah teachers (MA) in Maros, and partially that most affect the performance Aliah Madrasah teachers in Maros is Leadership Principals.. Keywords: Leadership, Work Environment, Discipline, Incentives, Performance.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Referensi :

Adiwibowo, A. Suyunus. 2012. Kepemimpinan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan RSJ Menur Surabaya (online). Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 2 No. 01, Edisi April 2012, di akses 17 Mei 2014.

Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.

Andrew, J. Dubrin. 2006, Leadership (Terjemahan), Edisi Ketiga, Prenada Media : Jakarta

Dedi, Supriadi. (1999), Mengangkat Citra dan Martabat Guru, Yogyakarta : Adicita Karya Nusa.

Djatmiko, Eko. 2006. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kota Semarang(online) Fokus Ekonomi Vol. 1 No. 2, di akses 17 Mei 2014, di akses 17 Mei 2014.

Firmansyah, Farid. 2008. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Dan Karyawan Di SMA Wachid Hasyim Surabaya, (Online) Tadris. 94 Volume 3. Nomor 1. 2008, di Akses 17 Mei 2014.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta

Gomez Meija, D.B. Balkin dan R.L. Cardy, (2001) Managing Human Resources, USA: Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu S.P. (1997). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung,

Handoko T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Luthans, Fred. 2003, Perilaku Organisasi, Penerbit : Andi, Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya. Jakarta.

Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat

Miftah Toha, (2003), Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grapindo.

Mutiara S., Pangabean. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia : Jakarta.

Mulyasa, 2009, Menjadi Kepala Sekolah Profesional, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Natawidjaja, Rahman dan Moein. H.A. 1991. Psikologi Pendidikan. Depdikbud Direktorat Jenderal Perguruan Tinggi

Nuchiyah, Nunu. 2007. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Mengajar Guru Terhadap Prestasi Belajar Siswa, (online) JURNAL, Pendidikan Dasar “ Volume : V - Nomor : 7 - April 2007 di akses 17 Mei 2014.

Pangabean, Mutiara S. 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit : Ghalia Indonesia.

Rahman, dkk. 2006, Peran Strategis Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jatinangor: Alqaprint.

Rivai, Veithzal, 2004, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Rusyan, A. Tabrani dan Cece Wijaya. 2000. Kemampuan Dasar Guru dalam proses Belajar Mengajar. Bandung : remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy. 2007. Organizational Behavior. Edisi 12. Pearson Prentice Hall

Suratika, I Gusti Putu, dkk. 2013. Determinasi Lingkungan Kerja, IklimOrganisasi, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru-Guru Sekolah Dasar Di Gugus VI Kecamatan Gerokgak. (online) e-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha Program Studi Pendidikan Dasar (Volume 3 Tahun 2013) di akses 17 Mei 2014.

Siagian, Sondang P., (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sihombing, Umberto. 2002. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. http://www.depdiknas.go.id.

Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: C.V Mandar Maju

Srijanti, Rahman A., dkk., 2002. Pendidikan Kewarganegaraan untuk Mahasiswa, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Tartip, Agni Prasetya. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Pasundan 6 Bandung dan SMK Pasundan 3 Bandung (online), Universitas Komputer Indonesia www.Unikom.ac.id di Akses 17 mei 2014.

Thoha Miftah. 2006. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. RajaGrafindo Persada : Jakarta.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003, Sistem Pendidikan Nasional, Depdiknas.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005, Tentang Guru dan Dosen, Depdiknas.

Wahjosumidjo. 2002. Kepemimpinan Kepala Sekolah (Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wahjosumidjo, 2011. Kepemimpinan Kepala Sekolah (Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya), Rajawali Perss, Jakarta.

Wicaksono, Purnomo. 2013. Hubungan Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kinerja Guru. (online) Jurnal Pendidikan Ekonomi IKIP Veteran Semarang Vol. 01 No. 01, Juni 2013, di akses 17 Mei 2014.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja.Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i3.915

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter