Pengaruh Insentif, Promosi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros

Abdillah Junaedy, Sabri Hasan, Jamal Bijang

Sari


Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Insentif,promosi,dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros baik secara parsial maupun simultan serta mengetahui dan menganalisis faktor mana yang lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari sampai April 2012 dengan objek penelitian pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros. Metode análisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dimana populasi 62 orang dijadikan responden. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif dan analisis Regresi Berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor insentif, promosi dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros dan insentif merupakan faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros. Rekomendasi yang dapat diberikan yaitu kepada pihak yang mempunyai kewenangan agar dapat memberikan perhatian penuh terhadap insentif pegawai agar berkinerja tinggi, karena hal tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros Kata Kunci: Insentif, Promosi, Lingkungan Kerja, Kinerja Abstract This Research aims to : To know and analyse the factors influencing officer performance [of] [at] On Duty Agriculture of Regency Maros. Method used in this research [is] census method [of] where population 62 people made [by] a responder. Analyse the data used [by] [is] descriptively and analyse the Doubled Regresi [through/ passing] program SPSS. Result of research indicate that the incentive factor, promotion and environment work to have an effect on by together to officer performance On Duty Agriculture of Regency of Maros and incentive represent the dominant factor have an effect on to officer performance On Duty Agriculture of Regency Maros. Recommendation which can be given [by] that is to party having kewenangan [of] [so that/ to be] can give the full (of) attention to officer incentive [of] [so that/ to be] have high performance [to], because [the] mentioned have an effect on the signifikan to officer performance On Duty Agriculture of Regency Maros Keywords: Incentive, Promotion, Environment Work, Performance.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abbas, 2000. Pegawai Dalam Sosialisasi Masyarakat. Andi, Yogyakarta Abubakar, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta

Akbar, 2000. Penghargaan Dalam Kinerja Pegawai. Liberty, Yogyakarta Amir, 2000. Pengelolaan Sumber Daya Pegawai Negeri Sipil. Mandar Maju, Bandung

Anonim Universitas Muslim Indonesia, 2004, Pedoman Penyusunan Tesis Magister, Penerbit Universitas Muslim Indonesia, Makssar

A. Nurwana (Tesis : 2003) “ Analisis faktor –Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pembinaan Kesatuan Bangsa Linmas Kabupaten Bone “.

Amrin., 2000, Perilaku dalamOrganisasi, Edisi ke Tujuh, Erlangga, Jakarta.

Alewine, T.C. 1999, Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja. Dalam seri Manajemen Sumberdaya Manusia, Cetakan Keempat, PT Elex Media Komputindo, Kelopok Gramedia, Jakarta

Alwi, 2002, Implementasi Pendidikan dan Pelatihan serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan.

David MC Clelland 2003, Teori Motivasi, terjemahan, Pioner Jaya, Bandung.

_________________, 2001, dasar-dasar Motivasi, Pioner Jaya, Bandung

Dessler, Gery, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Prenhalindo, Jakarta, Edisi ketiga

____________, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Prenhalindo, Jakarta, Edisi ke empat

Furtwengler Dale, 2001, Penilaian Kinerja, Penerbit Andi Yogyakarta

Gimnastiyar, 2002, Mengukur Kepuasan Pelanggan, Cetakan kedua, PPM, Jakarta

Hitt at. al, 1997, Manajemen Strategis dan Daya Saing Globalisasi, Jilid I, Salemba Empat, Jakarta Edisi Pertama.

_________, 2002, Manajemen Strategis dan Daya Saing Globalisasi, Jilid II, Salemba Empat, Jakarta Edisi Pertama.

Jurnal Yusuf Afanndi (2000) Seni Kriya Batik Dalam Tradisi Baru Menghadapi Arus Budaya Global, jurnalseni rupa dan desian, P3B Bandung

Jurnal A. Abdul Azis (2005), Strategi Peningkatan kompetensi SDm Aparatur melalui Pendidikan dan Pelatihan

Jurnal Dumilah (2006), Sistem Pemberian Insentif yang berpihak pada SDM Kesehatan Daerah Terpencil

Mangkuprawira, 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mustakim, 1999. Kepegawaian Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Martoyo, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE. Cetakan ke tujuh

Mathis Rober L., John H. Jackson, 2001, Manajemen Sumber daya Manusia, Jikid I, Salemba Empat, Jakarta Edisi Pertama

…………………, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II, Salemba Empat, Jakarta Edisi Kedua.

Manihuruk, 1980, Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Gunung Agung, Jakarta.

Musanef, 2000, Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Penerbit H. Aras Agung Jakarta.

Murray dan Winardi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Yogyakarta, Edisi Pertama, Cetakan Keempat.

Nawawi, Hadori, 2003, Manajemen Sumber Daya Menusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Nirwana Ranggong (Tesis : 2005) yang berjudul “Perbandingan Kinerja Pelayana sistem Satu Atap Pada Samsat dan Izin Bangunan di Kota Parepare.

Notoatmodjo Soekidjo, 1992, Pengembangan Sumber daya manusia, PT. Rienika Cipta Jakarta.

Pradiansyah, 1999, Manajemen Sumberdaya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta

Paulus Bunga (Tesis : 2003) “ Analisis faktor –Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai BKKBN pada Kantor BKKBN Kabupaten Gowa.

Rusli Muis (Tesis : 2004) “ Analisis faktor – Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Informasi dan Komunikasi Kabupaten Mamuju.

Siagian P. Sondang, 1999, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Penerbit Rineka Cipta, Cetakan Pertama.

Siagian P. Sondang, 2003, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Penerbit Rineka Cipta, Cetakan Keempat

Sukirno, 1994, Pengantar Teori Ekonomi, Bina Grafika, Jakarta

Suryadi Arikunto, 2000, Manajemen Penelitian, Penerbit Rineka Cipta Jakarta, Cetakan Kelima.

Syahrir Shadily, 2000, Metode Penelitian Bisnis,Penerbit CV. Alfabeta Bandung, Cetakan Kedua,.

Surento Sudono, 2000, Pengantar Teori Ekonomi, Bina Grafika, Jakarta

Schuler et all, 1999, Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku – Struktur Proses, Penerbit Erlangga, Edisi Keempat, Jakarta.

Walker, 1999, Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Produktivitas,. Terjemahan, Bina Aksara, Jakarta

Tulus Rakajoni, 2000, Ekonomi Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga Jakarta, Edisi Pertama.

Werther dan Davis, 1996, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Terjemahan, Bina Aksara, Jakarta.

Winardi J, 2000, Jadilah Pemimpin yang Briliyan, Penerbit PT.Galaxy PuspaMega Jakarta,Cetakan Pertama, .

Walker, 2000, Human Resource Strategy, McGraw-Hill, Inc, Singapore.

Wilson; 2007, The Culture of The Branch Team and its Impact on Service Delivery and Corporate Identity, International Journal of Bank Marketing, 15/5, hal. 163-168.

Worsfold; 1999, Performance, Commitment and Service Quality in The Hotel Industry, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 11/7, hal. 340-348

Zimmerer, 2006, Management, Prinsiples and Functions. Fourth Edition. Richard D. Irwin Inc.,USA.

Yuki, 2000, Pengembangan Kinerja, BPFE, Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i3.916

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter