Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare
Sari
Abstrak
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : 1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare. 2) Mengetahui diantara variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 51 orang pegawai tetap dengan menggunakan metode sensus karena jumlah populasi tidak banyak. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, Analisis Inferensial dengan model regresi dengan menggunakan Program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, ternyata variabel kepemimpinan berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Abstract
This research was conducted with the aim : 1) recognize and analyze the influence of Leadership, Organizational Culture and Work Motivation on the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare; and 2) Knowing among the variables that have a dominant influence on employee performance Parliament Secretariat City of Pare- Pare. This study uses primary data and secondary data. The study population was all employees at the at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare. The sample in this study were as many as as 51 employees remain with the census method because the population is not much. The data was collected through interviews questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis, inferential analysis with regression models using SPSS version 20. The Results showed that Leadership, Organizational Culture and work Motivation positive and significant impact on the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare. Of the three independent variables used in this study, it turns influential variable dominant leadership in improving the performance of employees at the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Parepare.
Keywords: Leadership, Organizational Culture, Motivation and Employee Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Amaliyah, 2012. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Cab. Ahmad Yani bekasi. Jurnal. Vol. 2 No. 1
Anderson.1988. Leadership means using power. ower press. Ivandevich.
Andreans Budihardja. 2003. Peranan Budaya perusahaan : sesuatu pendekatan sistematik dalam mengelolah perusahaan. Jurnal manajemen. Vol. VIII. No. 114.
Anugrah, 2012. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Parepare. Makassar.
Armia, Chairuman. 2002. Pengaruh Budaya Terhadap Efektifitas Organisasi: Dimensi Budaya Hofstede, JAAI, Vol. 6, No. 1: pp/103.117.
Arnadi . 2002. Motivasi kerja. Raja grafindo persada.
As’ad, M. 1995. Psikologi Industri. Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty. Yogyakarta.
Bakri. (2002). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Daerah Kabupaten Maros, Maros.
Bass, Bernard M and Avolio, Bruce J. 1993. “Tansformational Leadership And Organizational Culture” Public Administration Quarterly. P17:1, 112-121.
Chen, Li Yueh. 2004. Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behavior On Organizational Commitment, Job Satisfaction, adan Job Performance At Small And middle-Sized Firma Of Taiwan. Journal of American of Business. 432:438.
Cokroaminoto. 2007. “Membangun Kinerja (Memaknai Kinerja Karyawan), ”Google/15012008/cokroaminoto.wordpress.com/20070 523/memakna kinerja- karyawan.
Denison. 1990. Coorporate Culture and Organizational Effectiveness. Willey. New York.
Dessler,Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, prenhallindo. Jakarta
Mas’ud, Fuad. 2004, Survai Diagnosis Organisasional. Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, James. 2006. “Organizations (Behavior, Structure, Procces)”. Twelfth Edition. McGrow Hill.
Gitosudarmo. 2002. Dasar Konsep teori Kepemimpinan Kontogensi. Pustakajaya. Jakarta
Hakim, Abd. 2009. lmplementasi Kepemimpinan lslami dan Budaya Organisasi Islami Serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja lslami Dan Kinerja lslami Karyawan Pt Bank Muamalat lndonesia Tbk di Jawa Tengah. Disertasi tidak dipublikasikan, PPs Unair, Surabaya.
Halim. 2002. Analisis Kepemimpinan dalam Peningkatan Prestasi Kerja di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis tidak diterbitkan. Program. Pascasarjana Unhas. Makassar.
Handayaningrat, Soewarno. 1997. Pengantar Studi llmu Administrasi dan Manajemen. CV Haji Masagung, Jakarta.
Handoko, T, Hani. 2004. Dasar-dasar Manajemen Organisasi. Liberty, Yogyakarta.
Hasibuan, SP Malayu. 2000. Manajemen sumber Daya Manusia, dasar dan kunci keberhasilan. Gunung Agung. Jakarta.
Hasibuan, SP Malayu, 2009. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta
H. Hadari Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya manusia (untuk Bisnis Yang kompetitif). Gajahmada University press. Yogyakarta.
Halim. 2002. Analisis Kepemimpinan dalam Peningkatan Prestasi Kerja Di Sekretariat Daerah Propinsi Sulawesi Tengah. Tesis tidak diterbitkan. Program Pasca Sarjana Unhas. Makassar
Irwanto.1999. Sumber Daya Manusia, UI press. Jakarta
Jaurahul Fuad. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Penunjang dan Pendukung Pemeriksaan pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sulawesi Barat. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Muslim Indonesia. Makassar.
Kharisma Setiawan. 2008. Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Bengkel pada PT.Nasmoco Pemuda Semarang. Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang.
Kartono, Kartini. 2000. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers. Jakarta, 2010. Pemimpin dan kepemimpinan. Ed. 1,-7. Rajawali Pers. Jakarta
Kohli, Ajay K. and Bernard J. Jaworski. 1996. "Market orientation: The Construct, Research Propositions, and Managerial,Implications”, Journal of Management.
Kotter J.P and Heskett J.L. 1992. Coorporate Culture and Perfomance. The Free Press. New York. 1997. Coorporate Culture and Perfomance. The Free Press. New York.
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi: Teori, Penelitian, dan praktek. Salemba Empat. Jakarta.
Kusumawati, Ratna, 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada RS. Rusmani Semarang. Tesis tidak diterbitkan. Semarang. Program Pasca sarjana Universitas Diponegoro.
Lis Prasetyo. 2009. Teori Path-Goal Dalam Kepemimpinan, (Online),
(http://blog.uny.ac.id/iisprasetyo/2009/08/31/teori-path-goal-dalam-kepemimpinan. diakses 16 Februari 2014).
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.P. 2003. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam dunia kerja, Tarsito. Bandung.
__________, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosdakarya, Bandung.
Mathis, R.L.,& Jakson J.H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Terjemahan Jimmy Sadeli Dan B. Prawira) Buku I. Salemba Empat. Jakarta.
Menon, Maria E. 2002. ”Perceptions of Pre-Service and In-Service Teachers Regarding The Effectiveness of Elementary School Leadership in Cyprus”, The International Journal of Educational Management, 16 February, 91-97.
Normawati. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Badan Pusat Statistik Kota Makassar. Program Pasca Sarjana Umi. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Muslim Indonesia. Makassar.
Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen pertanian). Tesis tidak diterbitkan.Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang.
Ogbonna, Emmanuel and Harris, LIoyd. 2000. Leadership Style, Organizational Culture and Performance: Empirical Evidence From UK Companies. InternationalJournal of Human Resource Management. 766:788.
O’leary. 2001. Management. Tokyo McGraw-Hill International book company.
Palthe J;E.E. Kossek. 2003. Subcultures and employment modes: Traanslating HR Strategy info practice, Journal of organizational Change management,. Vol. 16, No. 3: pp/287.308.
Rasul, Syahruddin, Witjaksono, Hendro, Bambang Pamungkas, Dirwan Marsul, Djokko Prihardono, Haryono,dan Sahat L. Tobing. 2000. Pengukuran Kinerja, Suatu Tinjauan Pada instansi Pemerintah. Cetakan Pertama, BPKP, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku organisasi, edisi bahasa Indonesia, Indeks. Jakarta.
_________________, 2007. Perilaku organisasi ; Konsep, Kontroversi, Aplikasi. edisi VIII Versi Bahasa Indonesia, Jilid I & II. PT. Prenhallindo. Jakarta..
Santosa, Purbayu, Budi & Ashari. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS. Andi. Yogyakarta.
Schein, Edgar H. 2004. Organizational Culture and Leadership. Third Edition. Jossey –Bass Publishers. San Francisco.
Sudarso M. 2000. Disiplin dalam tinjauan kinerja. Eka persada. Jakarta.
Sugiyono & Wibowo, 2001. Statistika untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS for Windows, CV. Alfabeta, Bandung.
Sondang P. Siagian. 2002. Kiat Meningatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Stephen, Hatt. 2001. The Leadership and The Role in Management. John Wiley and Son Inc. New York.
Sukanto dan Handoko. 2000. Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE.
Thoyib, Armanu. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: pendekatan Konsep. Jurnal Managemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 1:pp/60.73.
Veithzal Rivai, Sagala, Ella J. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. PT.Raja grafindo Jakarta.
____________________, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Murai kencana. Jakarta
____________________, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.
Raja grafindo persada. Jakarta.
Vera Parlinda. 2004, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta.Tesis. Surakarta.
Wahidin Purada. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya organisasi Dan Karakteristik Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Negeri Dalam Lingkup Pemerintah Kabupaten Fakfak. Tesis. Fakfak.
Wallach E.J. 1983. Individual and Organizational: The Culture Match. Training and Development Journal. 29:36
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i3.920
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional