Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar

Idul Fitri Sultan

Sari


Berdasarkan jenisnya, penelitian yang digunakan adalah esplanatory survey (penjelasan) yang bersifat deskriptif analisis dengan pendekatan menggunakan pendekatan kuatitatif dan diproses datanya sehingga berwujud pada data bilangan (angka-angka), populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trikarya Cemerlang yang bekerja di nipah mall Makassar sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (total sample). Analisis data yang digunakan yaitu analisis structural Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kompensasi dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja

Kata Kunci: Kompensasi, kepemimpinan, motivasi, dan kinerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arista, O. E. (2016). Pengaruh Persepsi atas Corporate Social Responsibility terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (survey pada hotel Bintang V di Yogyakarta). Skripsi.

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.

Handoko, T. Hani.2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.

Hasmiah, H., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR KECAMATAN MA’RANG KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(2), 233-242.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(2), 103-122.

Kasmir, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Maharjan, Sarita. 2012.Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers Administrative and Management Review Vol. 24, No 2, pp..45-55.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta:PT Refika Aditama

Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1), 588-605.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.939

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter