Model Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Budaya dan Iklim Organisasi
Sari
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Dore Bara, Kabupaten Dompu, NTB. Dengan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh 45 pegawai. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS. Hasil menunjukkan model yang diajukan memiliki kemampuan prediksi yang kuat, di mana budaya organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama mampu menjelaskan 68,6% variasi pada kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis membuktikan baik Budaya organisasi maupun iklim organisasi masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi temuan bahwa upaya peningkatan kinerja aparatur desa tidak hanya bertumpu pada aspek teknis semata. Diperlukan strategi proaktif dari pimpinan secara sadar membangun budaya kerja yang berorientasi pada prestasi dan menciptakan iklim organisasi yang suportif, terstruktur, dan memiliki kejelasan tanggung jawab guna mendorong kinerja yang unggul dan akuntabel.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Dwi Magniatun, M. (2025). Peran Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : Komitmen Organisasi sebagai Mediator. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2).
Ibrahim, M., & Eviyanti, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Timoreng Panua Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 8(1), 40–47. https://doi.org/10.55678/prj.v8i1.202
Irwansyah. dkk. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada tk it ibnu hajar dompu. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNP Kediri PENGARUH, 554–564.
Mahmud. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Grand Palace Hotel Kota Makassar. Bussiness Law Binus, 7(2), 33–48. http://repository.radenintan.ac.id/11375/1/PERPUS PUSAT.pdf%0Ahttp://business-law.binus.ac.id/2015/10/08/pariwisata-syariah/%0Ahttps://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results%0Ahttps://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/8839
Mahmud, D. (2024). Workplace Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance in Indonesian MSMEs: Examining the Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(7), 362–394. https://doi.org/10.33168/jliss.2024.0719
Robbins, S.R & Judge, T. . (2019). Organization Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi 16). Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait, Salemba Empat Jakarta. In News.Ge.
Roger Harrison. (1992). Organization Culture and Quality of Service: A Strategy for Releasing Love in the Workplace. Plastic and Reconstructive Surgery, 76(1), 110–111. https://doi.org/10.1097/00006534-198507000-00018
Sambadjati, I. T. R., & Salosso, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Teamwork Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Manokwari. Jurnal Mirai Management, 9(1), 714–723.
Santi, dkk. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja. YUME : Journal of Management, 8(1), 311–324.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2024. (2024). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2024 Tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa. Peraturan .Bpk.Go.Id, 31. https://peraturan.bpk.go.id/Details/283617/uu-no-3-tahun-2024
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.9493
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional