Pengaruh Penerapan Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening

Zulkarnain Zulkarnain, Boy Sandy Pratama, M Ali Musri S

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan komunikasi terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui kompensasi pada PT INDOBOGA. PT. Indoboga Utama Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang food PT. Indoboga Utama Medan merupakan cabang / distributor yang dimana di Medan sudah cukup besar dikenal oleh masyarakat. PT. Indoboga Utama mengutamakan berbagai macam produk food yaitu saos. PT Indoboga Utama selalu memberi pelayanan kepada setiap customer dan juga memberi pelayanan yang baik di setiap pemasaran, oleh karena itu PT Indoboga Utama merekrut staf yang berpengalaman dibidang masing–masing. Kami mengutamakan pelayanan kepada setiap customer yang sudah berlangganan supaya tetap menjaga kestabilan in/out disetiap barang yang ada. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi dan sampe 35. Teknik sampel yang digunakan adalah simple random sampling metode pokok yang digunakan adalah penyebaran kuesioner, sedangkan metode bantu yang digunakan adalah dokumentasi pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisi linear berganda, uji pasial t dan uji simultan F.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja dan Kompensasi

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hamali 2022 Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Straegi pengelola karyawan). (S. Bala, Ed.) CAPS (Center for Academic Publishing Service). Jakarta:

Handoko T. hani 2021. Manajemen. Bpfe: Yogyakarta

Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 18). Bumi Akasara.

Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88

Kilvin, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sinetra di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Liando, L., & Tewal, B. 2021. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Telkom Tbk Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akutansi, 4(3).

Nurmasari dan Zulkifli. 2019 Pengantar Manajemen. Pekanbaru: Marpoyan Tujuh Publishing.

Sari N, Bangun NB. Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety. 2021 Sep 27;1(3):175-90.

Sylvie St-Onge, Denis Morin, Mario Bellehmeur, Freancine Dupuis. 2022. Manajers’ Motivation to Evaluate Subordinate performance. Qualitative Research in Oranizations and Management: An International journal. Vol.4 No. 3, pp.273-293. Pro

Wandi, Didi; Adha, Suhroji; Asriyah, Iyah. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2019, 2,2: 18-30




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.9522

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter