Analisis Disiplin Kerja dan Profesional Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suzuya Binjai
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan profesional kerja terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh, mengingat jumlah populasi yang relatif kecil. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis data dalam penelitian ini mencakup uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Demikian pula, profesional kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan profesional kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Profesional Kerja, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Asgaruddin. (2021). Profesionalisme Kerja dalam Organisasi. Makassar: CV. Nur Lina.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, Sondang dan Pakpahan, Elfrida. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Medan: CV. Mitra Media Pers.
Pranitasari, Dwi dan Khotimah, Heni. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Robbins, Stephen P. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian. Sondang P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksar, Jakarta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wati, Linda. (2024). Profesionalisme dan Integritas dalam Dunia Kerja. Jakarta: Mitra Cendekia Media.
Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Perusahaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Jurnal Manajemen Kompeten. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(2), 15–31.
Ananda, Y. P. (2020). Analisa pengaruh kompensasi, profesionalisme dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Omesfindo Agung Sentracendikia. Al Tijarah, 6(1), 40.
Apriansyah, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dharma Krida Satria Spbu Ciledug Karang Tengah Kota Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1089–1099.
Arfiany. (2016). Analisis Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula PTPN xiv Kabupaten Takalar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(1), 36–50.
Ariani, H., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 53–66.
Aswan, W. A., & Aina, A. (2022). Determinan Peningkatan Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan. Jurnal El Rayyan: Jurnal Perbankan Syariah, 1(1), 93-105.
Badrianto, Y., & Gusramlan, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 32–40.
Damayanti, F. S., & Fikri, K. (2023). Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Arena Pool and Café Pekanbaru. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 673-680).
Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.
Rambe, A. F., & Waruwu, A. A. (2024). Analisis Disiplin, Motivasi, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Out Bound PT JNE Express Cabang Utama Medan. Jurnal Manajemen dan Profesional, 5(3), 439-460.
Sahira, T. P., Nasution, F. A., & Sebayang, S. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kerjasama dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), 288-299.
Saputra, H. R. M. I. (2019). Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 376–380.
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17.
Sibagariang, H., Malikhah, I., & Waruwu, A. A. (2025). Analisis Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Economics and Digital Business Review, 6(1), 921-934.
Taopik, A. R., & Ayunani, F. Z. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jawa Elang Tangguh Jakarta. Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 65–78.
Wardhani, A. P., & Sebayang, S. A. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN II SEI Semayang. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(4), 1679-1692.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.9531
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional