Optimalisasi Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Program Pelatihan dan Pengembangan SDM
Sari
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Pratama Kecamatan Manggelewa. Penelitian kuantitatif, dengan populasi 50 pegawai sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh, dan data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial, variabel pelatihan SDM tidak pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Namun, variabel pengembangan SDM terbukti berpengaruh secara signifikan dan positif. Lebih lanjut, hasil uji simultan menegaskan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi bahwa sementara pelatihan saja tidak cukup, kombinasi strategis dengan program pengembangan jangka panjang menjadi kunci utama untuk mengoptimalkan kinerja.
Kata Kunci: Pelatihan, pengembangan SDM, kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.
Anggraeni, F. N. (2011). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai. In Skripsi.
Ardi isnanto, B. (2023). DISIPLIN KERJA MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BINTANG SUPER MARKET UBUD GIANYAR. Detikproperti, 4, 119–121.
Ari, Saddu Al- Z, A. (2019). Bab 2 ﻋ (Issue 21, pp. 22–52).
Dwi, N., Rustawan, R., Hidayat, A., & Karyawan, K. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Chio Medical Center Karawang. 7(3), 627–638.
Dwi Poetra, R. (2019). BAB II Tinjauan Pustaka BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 1–64. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Febry Hendriyanto1*, A. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SumberDaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawanpada Rumah Sakit Bhakti KartiniBekas. 02(05), 169–176.
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666.
Hasibuan, R. (2017). the Effects of Health and Safety, Team Work, Training and Teamwork on Health Workers’ Performance At Budi Glory Batam Hospital. Dimensi, 6(2), 323–340.
Iswahyudi, M. S., Haryadi, D., Napisah, S., Subagja, A. D., Waty, E., Firdaus, A., Desi, D. E., Jati, P., Irmadiani, N. D., & Afifah, N. (2023). Manajemen Pengembangan Bisnis: Teori Dan Panduan Komprehensif. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kepemimpinan, G., & Dan, T. (2020). PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ,.
Kusuma. (2016). DAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Para-Medis Rsia Buah Hati Pamulang Tangerang Selatan ). 31(1), 199–208.
Lina Saptaria, et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital.
M. Dunir, Fatkhurahman, & Bambang Supeno. (2023). Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 5(1), 41–49. https://doi.org/10.31849/jmbt.v5i1.14518
Muslikun, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sdm, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Bankboyolali (Perseroda) Jurnal. Program Magister Manajemen, 1–114.
Pakpahan, Edi, S., & Siswidiyanto, S. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 2(1), 116–121.
Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020). pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi kerja dan disiplin kerja,terhadap kinerja karyawan. Journal GEEJ, 7(2).
Ridwan, M., KM, S., MKM, M. R. A., Sari, P., KM, S., Ningsih, V. R., KM, S., Reskiaddin, L. O., & KM, S. (2024). Pengembangan dan Pengorganisasian Masyarakat. PT Salim Media Indonesia.
Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan permata finance tomohon. Productivity, 2(7), 556–560.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 18TH EDITION.
Safrianti, I. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI.
Syahputra, Y., & Nainggolan, N. P. (2022). pengaruh pelatihan dan penempatan terhadap kinerja karyawan di pt vasan mandiri indonesia.
Widyastuti, E., & Riantisari, R. (2023). Analisis Pengembangan Sumber Daya Mamusia Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Jurnal Manajemen, 13(1), 82–88.
Wulandari, T., & Fajrah, S. (2021). Hubungan Pelatihan Tenaga Kesehatan Dengan Kinerja Petugas Di Puskesmas Lompe Ntodea Kecamatan Parigi Barat Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ilmiah Kesmas-IJ, 21(2), 56–61.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.9545
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional