Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Property Area IV Makassar. Pengumpulan data melalui survei, wawancara, kuesioner dan dokumentasi dari sumber data primer serta sekunder. Populasi berjumlah 50 karyawan dengan metode analisis deskriptif, uji validitas dan reabilitas serta analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Property Area IV Makassar. Variabel motivasi yang mempunyai pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Telkom Property Area IV Makassar.
Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Produktivitas Kerja
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation and competence on employee performance at PT. Telkom Property Area IV Makassar. Data Collection through surveys, interviews, questionnaire and documentation from primary and secondary sources. The population is 50 employees with descriptive analysis method, validity and reliability test and multiple regression analysis. The results showed that motivation and competence had a positive and significant effect on employee performance at PT. Telkom Property Area IV Makassar. The motivation variable that has the most dominant influence in improving employee performance at PT. Telkom Property Area IV Makassar.
Keywords: Motivation, Competence, Work Productivity.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
As' ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.
Byars, Llyod. L and W. Rue, 1994. Human Resource and Personal Management, Richard D. Irwin Bhionis : USA.
Byars, Llyod. L and W. Rue, 1974. Human Resource and Personal Management, Richard D. Irwin Bhionis : USA.
David McClelland, 1973. Testing for Competence Rather for Intelligence, Harvard University, USA.
Evayanti, 2002. Penempatan SDM dalam Tinjauan Kualitas Pendidikan, Penerbt Harvarindo, Jakarta.
Kkurtz Herbergeon, 2003. Performance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi Kedua Rajawali Pers, Jakarta.
Ismail, 2008. Analisis Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Makassar. Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Hasanuddin, Makassar.
Muliana, 2004. Analisis Faktor Kompetensi, Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Sekretariat Kota Makassar di Makassar.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Retika Aditama Bandung.
Mangkunegara, 2006. Theory of Motivation in Human Resource Management.
Notoatmodjo, Soekidjo, 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2. Rineka Cipta, Jakarta.
Palan. R, 2007. Competency Managemen Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah : Octa Media Jalal, Penerbit PPM, Jakarta.
Purwanto, Iwan, 2006. Manajemen Strategi. CV. Irama Widya, Bandung.
Robbins, 1996. Perilaku Organisasi Aktif Bahasa. Hadyama Pujaatmaka, PT. Prehalindo, Jakarta.
Rival, Veithzal, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Syarief Rusli, 1994. Teknik Manajemen Latihan dan Pembinaan. Penerbit Angkasa, Bandung.
Sarwoto, Drs, 1979. Dasar-Dasar Organisasi Managemen. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Suhadi, E., Mujahidin, E., Bahruddin, E., & Tafsir, A. (2014). Pengembangan Motivasi dan Kompetensi Guru dalam Peningkatan Mutu Pembelajaran di Madrasah. Ta'dibuna: Jurnal Pendidikan Islam, 3(1), 42-60.
Timple Dale, 1999. Seni Manajemen Sumber Daya Manusia “Kinerja”, PT. Flex Media Komputindo, Jakarta.
Tim Peneliti BKN, 2003. Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta Publitbang BKN.
Veithzal Rivai, A. A. Anwar, 2005. Perilaku dan Kinerja Organisasi. PT. Retika Aditama, Bandung.
Veithzal Rivai, dkk, 2011, Ed.2. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori dan Praktek. Penerbit Pers. Rajawali, Jakarta.
Veithzal Rivai, 2004. Performance Appraisal. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Veithzal Rivai, Ella Jamrani Sogala, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Ketiga Rajawali Pers, Jakarta.
Winardi, J. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Wardoyo, Darmin, 2005. Tingkat Pendidikan Implementasi Dunia Kerja. Penerbit Salenda Empat, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i2.964
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional