Pengaruh Frekuensi Hybrid Working, Autonomi Kerja, dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Operasional Karyawan di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh frekuensi hybrid working, autonomi kerja, dan kompetensi digital terhadap kinerja operasional karyawan di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perubahan sistem kerja pasca-pandemi dan tuntutan transformasi digital di sektor kesehatan yang menuntut efisiensi dan adaptabilitas tinggi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada 190 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu frekuensi hybrid working, autonomi kerja, dan kompetensi digital, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja operasional, dengan nilai R Square sebesar 0,533. Secara parsial, ketiga variabel juga memiliki pengaruh signifikan, dengan frekuensi hybrid working sebagai variabel yang paling dominan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan sistem kerja fleksibel, pemberian otonomi fungsional, dan penguatan literasi digital dalam mendukung efektivitas dan efisiensi pelayanan rumah sakit. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengembangan manajemen operasional berbasis teknologi dan fleksibilitas kerja di lingkungan rumah sakit modern.
Kata Kunci: hybrid working, autonomi kerja, kompetensi digital, kinerja operasional, rumah sakit
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Azizah, N. et al. (2021). Pemanfaatan E-Commerce dalam Mendukung Pemasaran UMKM. Retrieved from http://sasanti.or.id/ojs/index.php/hep/article/download/101/115#page=141
Antoni, D. et al. (2022). Information Technology Governance Profile of E-Government. Retrieved from http://eprints.binadarma.ac.id/9132/1/TUGAS%202.pdf
Ghufron, M. N., & Nasir, A. (2024). Psikologi Media Sosial. Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/Amin
Nasir/publication/390296965_PSIKOLOGI_MEDIA_SOSIAL/links/67e7a88476d4923a1ae0a849/PSIKOLOGI-MEDIA-SOSIAL.pdf
Sahertian, P. et al. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Guru. Retrieved from https://repository.unikama.ac.id/918/1/PROSIDING%20SEMINAR%20NASIONAL%20PENELITIAN%20TAHUN%202015.pdf
Dharmmesta, B. S. (2024). Manajemen di Era Digital. Retrieved from https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=ephdEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1
Anindito, H. A. (2025). Growth Mindset Effect. Retrieved from https://books.google.com/books?id=GrF5DwAAQBAJ
Yunita, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen. Retrieved from https://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/Jurnal_Mix/article/view/353
LN, S. Y. (2025). Kecerdasan Spiritual Teistik. Retrieved from https://ejournal.metrouniv.ac.id/index.php/an-nufus/article/view/3397
Rosyada, M. A. A. (2024). Work Life Balance dan Beban Kerja. Retrieved from https://ojs.unm.ac.id/JPPI/article/view/46005
Setiyaningsih, W. (2015). Balance Scorecard pada Penilaian Paramedis. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/150270-ID-analisis-penggunaan-balance-scorecard.pdf
Putri, A. D., & Lestari, S. (2023). Digital Competency in Healthcare Sector. Retrieved from https://journal.lldikti10.id/index.php/teknokrat/article/view/148
Raharjo, S., & Hidayat, A. (2022). Work Autonomy and Performance. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jpmi/article/view/14462
Sari, M. E., & Wijaya, R. (2023). Hybrid Work Models and Efficiency. Retrieved from https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jepa/article/view/1829
Nugroho, B., & Fitria, Y. (2022). Digital Literacy and Organizational Performance. Retrieved from https://journal.ikopin.ac.id/index.php/jier/article/view/707
Zulkifli, H., & Wulandari, D. (2021). Flexible Work and Job Satisfaction. Retrieved from https://jurnal.stieaas.ac.id/index.php/jepa/article/view/871
Rahayu, I., & Kurniawan, R. (2023). Autonomi Kerja dan Kepuasan di RSUD. Retrieved from https://jurnal.unsur.ac.id/jurnalekonomi/article/view/385
Mahendra, T., & Astuti, P. (2022). Competency Development di Rumah Sakit. Retrieved from https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jkdp/article/view/6534
Yusuf, M., & Hasan, A. (2021). Adaptability in Hybrid Work. Retrieved from https://jurnal.stieaas.ac.id/index.php/jepa/article/view/784
Lestari, D., & Pranata, D. (2023). Hybrid Work di Sektor Publik. Retrieved from https://ojs.amikom.ac.id/index.php/jisif/article/view/4919
Anggraini, V., & Sulastri, E. (2022). Digital Transformation in Health Organizations. Retrieved from https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.9727
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional