Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BCA Multifinance

Achmad Firhan Zilzyan, Diana Hasan, Diana Hasan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BCA Multifinance cabang Tangerang Selatan. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang berada di PT BCA Multifinance dengan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BCA Multifinance dengan nilai thitung  lebih besar dari ttabel dengan nilai 2,439>1,991. Sementara itu, variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank BCA Multifinance yang menunjukkan nilai thitung  lebih besar dari ttabel dengan nilai 3,874>1,991.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ajmal, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 4(1), 191–200. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344

Daulay. (2023). Buku PanduanUji Kompetensi Pegawai Bagi Pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau Tahun 2023. Penerbit Adab. https://books.google.co.id/books?id=-A0VEQAAQBAJ

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher. https://books.google.co.id/books?id=hSedEAAAQBAJ

Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarfa, L. O. M. R. A. U., Gunawan, E., & Sulthony, M. R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. https://books.google.co.id/books?id=o4skEQAAQBAJ

Sabarofek. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Basya Media Utama. https://books.google.co.id/books?id=5zZxEAAAQBAJ

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. In Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S. Pd. ALFABETA, Cv.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1640

Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.9738

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter