Analisis Faktor-Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Lokasi penelitian ini pada Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Banyaknya sampel yang terambil adalah 50 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi dan kuesioner. Model analisis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Selanjutnya faktor kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros adalah faktor motivasi.
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
Abstract
This study aims to determine the effect of competence, motivation, and work environment on the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees. The location of this research is the Secretariat of DPRD Maros Regency. The number of samples taken is 50 employees. Data was collected through documentation, observation, and questionnaires. The analysis model is a multiple regression analysis. The results showed that the factors of competence, motivation, and work environment simultaneously affect the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees. Furthermore, the factors of competence, motivation, and work environment partially have a positive and significant effect on the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees. The dominant factor influencing the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees is the motivational factor.
Keywords: Competence, Motivation, Work Environment, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Jakarta
Arief, Asmani. 2011., Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Kolaka. Disertasi tidak dipublikasikan PPS UMI
Davis k. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keempat. Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung.
Davis k and Newwstrom, JW. 1996. Human Behavior at work:Organizational Behavior. Eight editon. Mc Graw Hill Book Company, Singapura.
Drunker. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Penerbit PT Bumu Aksara, Jakarta.
Furtwengler, Dale. 2001. Penilaian Kinerja . Andi, Yogyakarta.
Gibson,J.L. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Erlangga 5, Jakarta.
Gomes, Larsen. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia . Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Gouzali Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Djanbatan, Jakarta
Handoko T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Handoko T Hani. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, malayu sp. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan S.P Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gunung Agung, Jakarta
Hersey blanchard. 1994. Management of Organization Behavior. Prentice-Hall, New Jersey
Husriana. 2013. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi Wilayah XV Makassar. Tesis, MM UMI, Makassar
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Jaya. 2005. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres dan Konflik Kerja terhadap Kinerja karyawan di PT. Bank Sri Partha Kantor Pusat Denpasar, Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Udayana, Denpasar
Keputusan Menpan Nomor 25 Tahun 2006 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik.
Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negeri No 46A Tahun 2003 Tentang Pengertian Kompetensi.
Kusnadi. 2003. Masalah, Kerjasama, Konflik, dan Kinerja . Tanada, Malang.
Lianawati, Dewi. 2003. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Staff PT. Mutu Gading Tekstil Di Karanganyar, Melalui :
Mamik. 2008. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja (Studi pada Industri Kertas di Jawa Timur). Disertasi tidak dipublikasikan Universitas Brawijaya Malang.
Manullang Marihot. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Pertama. Cetakan Pertama. BPFE, Yogyakarta
Martoyo Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta
Mathis dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Cetakan Pertama. Salemba Empat, Yogyakarta
Martoyo. 2007. Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Maslow, Abraham. H. 1993. Motivasi dan Kepribadian – Teori Motivasi Dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia, Edisi Alih Bahasa, LPPM, Jakarta.
Mathis dan Robert. 2006. Organisasi Perusahaan. Edisi kedua. BPFE, Yogyakarta
Mayangsari. 2003. Jurnal Simposium Nasional Akuntansi X Unhas, Makassar.
McClelland, D.C. 2000:140). Human Motivation . New York: Cambridge University.
McClelland, D.C. 2000. Human Motivation . Cambridge University, New York
Mehta, Rajiv, Alan J. Dubinsky, and Rolph E Anderson, 2003. Leadership Style, Motivation and Performance in International Marketing Channel. School of Management. Institute ot Technology, New Jersey, USA
Mitchell. 2007. People in Organization Understanding Their Behaviour , Prentice Hall of India Private Limited. New Delhi.
Munandar. 2004. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan. Bagian Psikologi Industri & Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Jakarta.
Moekijat.1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Cetakan Kedelapan. Mandar Maju, Yogyakarta.
Nitisemito. 2000. Manajemen Personalia, Manajemen sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Ilmu Perilaku . PT. Rineka Cipta,Jakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil PNS
Peraturan Menteri Kehutanan No.P.58/Menhut-ll/2008 tentang Kompetensi
Ravianto J. 1999. Manual Perbaikan Produktivitas. Lembaga Sarana Informasi Usaha Dan Produktivitas, Jakarta
Robbin, Stephen, 1990, Perilaku Organisasi: Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2, Penerbit PT. Prehallindo, Jakarta.
Robbin, Stephen P. 1996. Organization Theory, Structure, Design and Applications. Prentice Hall International. Englewood Cliffis.
Robbin. 1999. Motivasi dan Jenis – jenis Motivasi. Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Samsuddin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghali, Jakarta.
Samsuddin. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi revisi. cetakan ke – 4. Bumi Aksara, Jakarta.
Syamsuddin. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Pada RSU Dr. Wahidin Sudirohusodo di Makassar. Tesis tidak dipublikasikan, PPS UIT. Makassar
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2004. Organisasi Kepemimpinan Dan Perilaku Administrasi. PT. Gunung Agung, Jakarta.
Spencer & Spencer. 1993. Kompetensi di tempat kerja, model untuk unggul kinerja. John Wiley & Sons, Inc, New York
Stonen. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (Terjemahan). PT. Intermasa, Jakarta.
Sunarti. 2003. Manajemen Kinerja . PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Syamsuddin. 2006. Bentuk – bentuk Pelatihan Kompetensi SDM. Penerbit Embun, Surabaya.
Terry, George R. dan Rue, Leslie W. 2005. Dasar – Dasar Manajemen . Bumi Aksara, Jakarta
Tulus, Agus. 2002. Perbaikan Suatu Lingkungan Kerja. Penerbit Salemba Empat, Jakarta
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i1.978
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional