Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kingslaim Soft
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kingslaim Soft. Penurunan kinerja yang terjadi di perusahaan ini menjadi latar belakang penelitian ini, yang mengindikasikan adanya masalah dalam motivasi dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 65 karyawan PT. Kingslaim Soft. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi (t = 6,500) dan kompensasi (t = 2,624) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai sig. masing-masing 0,000 dan 0,011. Uji F juga menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 57,701). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan faktor motivasi dan kompensasi.
Kata Kunci: Pengaruh, motivasi, kompensasi, kinerja karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Congiu, L. (2022). Choice Architecture: A Message and Environment Perspective. Erasmus Journal for Philosophy and Economics, 15(1), 162–166.
Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage pada Gran Melia Hotel, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 1–18.
Harahap, D. S., Khair, H., & Jufrizen, J. (2023). Leader-Member Exchange and Employee Performance: Mediating Roles of Work Engagement and Job Satisfaction. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 26(3), 306–322.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Idham, I., Firman, A., & Saripuddin, S. (2022). Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), 277–289.
Kurniawan, R., Adismar, R., Santoso, S., Pramudhita, K. B., & Bahtiar, M. R. (2021). Analisa Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Yang Berpengaruh Pada Waktu Konstruksi Di PT. UAO (Proyek BKD). Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(6), 2548–1398.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24–32.
Rassang, W. J., Tawe, A., Natsir, U. D., Akbar, A., & Ruma, Z. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Contact Center PLN 123 Site Makassar. Maximal Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya Dan Pendidikan, 1(2), 51–56.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Situmorang, B. C., & Siagian, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 94–102.
Sofyan, A., Ridwan, A., & Hasan, J. A. (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Dalam Pelayanan Publik Pada Masa New Normal di Kota Sorong. Jurnal Governance and Politics (JGP), 2(2), 61–71. https://www.iyb.ac.id/jurnal/index.php/jgp/article/view/263%0Ahttps://www.iyb.ac.id/jurnal/index.php/jgp/article/download/263/234
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja : Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I. https://books.google.co.id/books?id=FgVjEAAAQBAJ
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.9784
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional