Model Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Human Capital dan Kapabiltas Jejaring Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan

Aldiansyah Nofri, Saban Echdar, Roni Herison

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Model peningkatan kinerja pegawai melalu human capital dan kapabilitasa jejaring yang dimediasi komitmen organisasi pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 130 respondne, menggunakan pendapat Hair (2022). Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Human capital dan kapabilits jejaring berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan terhadap kinerja pegawai, (2).Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhap kinerja pegawai.(3) Komitmen organisasi mampu berperan sebagai pemediasi antara human capital dan kapabilitas jejaring dengan kinerja pegawai.

Teks Lengkap:

DOWNLOAD PDF

Referensi


Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator (edisi ke- 2). ZANAFA PUBLISHING

Bangun, W. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Becker, G. S. (2005). Human capital: A theoretical and empirical analysis (3rd ed.). University of Chicago Press.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Gaol, J. L. (2014). Human capital: Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Kaswan. (2017). Psikologi industri dan organisasi. Alfabeta.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajagrafindo Persada.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behavior. McGraw-Hill.

Lukiastuti, F. (2017). Pengaruh kapabilitas jejaring terhadap kinerja usaha kecil menengah.

Luthans, F. (2016). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mankiw, N. G. (2013). Macroeconomics (8th ed.). Worth Publishers.

Mayo, A. (2000). The human value of the enterprise: Valuing people as assets. Nicholas Brealey Publishing.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2011). Employee–organization linkages. Academic Press.

Ngugi, I., et al. (2015). The influence of networking capability on firm performance.

Putri, V. A., & Sulaeman, E. (2023). Pengaruh human capital terhadap kinerja pegawai.

Rachmawati, R., et al. (2014). Human capital dan kinerja organisasi.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2019. Organizational Behavior.Eighteenth Edition. England:Pearson. 2017. Organizational Behavior. Sixteenth Edition. England:

Sedarmayanti.2020.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: MandarMaju

Sudjatmoko. (2019). Kapabilitas jejaring dan kinerja organisasi.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tannady, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Expert.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (5th ed.). Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37531/bijac.v7i1.11933

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics View My Stats
Alamat Penerbit / Pengelola : Jl. Meranti Raya No.1, Pandang, Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231, Indonesia