Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng

Dian Ekawati R., Abdul Latief, Kurniawaty Kurniawaty

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng.  Penelitian ini dilakukan di Sekertaris Daerah Kabupaten Bantaeng selama kurang lebih 2 (dua) bulan, mulai dari bulan Februari- April 2026. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode ilmiah atau scientific. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng, dengan jumlah sampel responden sebanyak 109 orang, penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang memuat pertanyaan dengan skala likert untuk mewakili pendapat responden, menggunakan analisis deskripstif untuk memberikan gambaran mengenai variabel-variabel penelitian yang berasal dari jawaban responden, telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian, dengan bantuan perangkat lunak SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, gaya kepemimpinan dan TPP terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai serta hubungan antara TPP dan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan pemberian TPP yang adil serta sesuai dengan beban kerja dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya peran pimpinan dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif serta optimalisasi kebijakan pemberian TPP sebagai instrumen peningkatan motivasi dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Azhari, Munir, and Romilah. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis 20, No. 1: 265–80.

Azwar, S, (2020). Metode penelitian. Pustaka Pelajar

Aini, Hayu Latifah, and Ifah Rofiqoh, (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian 4, no. 12 : 11831–38.

AH Wanda P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh. Banda Aceh: Skripsi Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.

Azhari, Saiful. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dan Semangat Kerja Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Pada CV. Harsa Prima.

Apriliati, Umiati Ulfa, L Ode Anto, H Wahyuniati, N M Ade, and I Wayan, (2026). Peran Tambahan Penghasilan Pegawai ( TPP ) Sebagai Mediasi Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja T Erhadap Kinerja Pegawai. 6, no. 1: 3333–42.

Djumadiono, and Ruri Aditya Sari, (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. BISMA Cendekia 1, no. 2 : 85–91.

Emilio. (2022). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Provinsi SULSEL. No. 8.5.2017: 2003–5.

Fahroby, Ahmad. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang.

Fahlepi, Riza, Saiyid Syekh, and Sudirman Sudirman, (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) 9, no. 2 : 1078.

Joanna, A.S. Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Golongan III Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat, n.d., 1–10.

Janah, Rokhatul. (2025). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai ( TPP ) Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Asn) Pada Sekretariat Daerah Kantor Bupati Morowali.

Mukti, Nasriah Akil, and Fausiah, (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Ekonomi Prioritas 3, no. 3 : 11–19.

Muin.A, (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Literasi Nusantara Abadi.

Muhammad, Mahatir. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Mita Furniture Jepara).

Nathasya, Hervina. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Padang Panjang. Skripsi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Padang Panjang. Skripsi, No. 1:70–80.

Naifah, Maulya, Mustakim Pakihi, Budi Setiawati, and Hafiz Elfiansya Parawu. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Journal.Unismuh.Ac.Id, No. 1: 204–15.

Rizal, Syamsu, Gunawan Bata Ilyas, Hasmin Tamsah, Saban Echdar, and Dian Indriani. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelaksanaan Manejemen Berbasis Sekolah Terhadap Mutu Layanan Pendidikan Melalui Kinerja Guru Di UPTD SMP Negeri Kabupaten Sinjai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi , No. 4: 603–9.

Suwahru, Muhammad Ayub, Muh. Kafrawi Yunus, and Hasanuddin Remmang, (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Intervening. Indonesian Journal of Business and Management. 6, no. 2 : 306–15.

Sian Linda Lerebulan, Merlina Salomi Iryani Malmambessy, (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Inspektorat Kota Jayapura” 18, no. 1: 83–98.

Suryati P, and Ahmad F, (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. HUMANIS (Humanities,Management and Science Proceedings). 3 no. 2 : 1316–20.

Syam, Akbar. (2023). Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. No. 1: 56–66.

Selvina Adismaya. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Timbul Jaya Motor Kediri. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia 3, No. 2: 88–110.

Salsabilla Anjani Putri, (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 3, no. 4 :116–33.

Syauqi, Iwadh, Inin Tyasni Granadha, and Wafi Andrian. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Organisasi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, No. 3: 195–204.

Wahyuni, Rezki, Achmad Gani, and Muh. Haerdiansyah Syahnur, (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi. 6, no. 3 : 142–50.

Wardani, Rosyia, Baiq Ertin Helmida, and Baiq Soehartini, (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada BPKAD Kabupaten Lombok Barat. Target: Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 5, no. 1 : 127–34.

Zulkifli, Muh. Nur, and Mahmuddin A. Sabilalo, (2025). Peran Kepuasan Kerja Dan Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Konawe Selatan. Jurnal Global Ilmiah 2, no. 9 : 586–605.




DOI: https://doi.org/10.37531/bijac.v7i1.12048

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics View My Stats
Alamat Penerbit / Pengelola : Jl. Meranti Raya No.1, Pandang, Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231, Indonesia