Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Logistik PT. Toyota Manufacturing Indonesia

Cucu Nurjanah, Nunung Nurhasanah, Tubagus Ahmad Darojat

Sari


Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karaywan, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawa. Serta untuk mengetahui secara bersama-sama pengaruh secara simultan antara tingkat pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Toyota Maucfaturing Indonesia Dept. Logistic Opr. Vehicle Plant Dept sebanyak 549 orang . sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 232 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier bergada dengan hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menujukan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan kompensasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan. Terdapat pengaruh secar asimultan anatara variabel tingkat pendidikan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dep Logistik Pt, Toyota Manufacturing Indonesia

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdul Aziz Sholeh, Indriana Kristiawati, Achmad Daengs GS, Rina Dewi, Retno Susanti, & Ramansyah Hidayat. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069

Halimah, H., & Sudigdo, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. IPSOS Jakarta Selatan. Journal of Economics and Business UBS, 11(1), 24–36. https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.77

Hendri, E., Robbyardi, E., Mursalin, & Suhada. (2023). Model Struktural Kompetensi Dan Budaya Kerja Untuk Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawa. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 1(1).

Marisanda Marisanda, Rasidah Nasrah, & Hendri Irawan. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 1–13. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i2.250

Masruroh, R., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 100–110. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i1.2814

Nurhaeda Z, Maryadi, Idris Muhammad, & Ardasanti Andi. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Businnes, 5(2), 395–406.

Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–82.

Siswadi, S. (2024). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI. Movere Journal, 6(1), 225–242. http://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/mv

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (ke 2). Alfabeta.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Jurnal Liiterature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i1.11877

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics