Analisis Komparatif Perilaku Kerja Inovasi Guru Berdasarkan Kompetensi Ditinjau Dari Status Kepegawaian

Erwan Rachmat, Sri Pancawati Murtiningsih

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan perilaku kerja inovasi guru berdasarkan kompetensi yang ditinjau dari status kepegawaian. Status kepegawaian guru dalam penelitian ini meliputi guru Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), Guru Tetap Yayasan (GTY), Guru Tidak Tetap Yayasan (GTTY), serta Guru Pergantian Antar Waktu (PAW). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode komparatif. Sampel penelitian berjumlah 579 guru yang diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji One Way ANOVA dan uji lanjut Tukey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan perilaku inovasi guru berdasarkan status kepegawaian (F = 3,995; p = 0,003). Guru tetap yayasan (Mean = 4,00), guru PNS (Mean = 3,95), dan guru PPPK (Mean = 3,94) memiliki tingkat perilaku inovasi lebih tinggi dibandingkan guru tidak tetap yayasan (Mean = 3,79) dan guru pergantian antar waktu (Mean = 3,54). Temuan ini menunjukkan bahwa kompetensi dan status kepegaawaian guru berperan penting dalam mendorong perilaku inovasi guru.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Amalya, I. D. (2019). Perilaku Inovatif pada Mahasiswa yang Berwirausaha. Indonesian Psychological Research, 1(1), 40–46. https://doi.org/10.29080/ipr.v1i1.169

Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0. Jim UPB, 8(1), 7–15. https://doi.org/10.33884/jimupb.v8i1.1562

Carvalho, L. P. de, Poleto, T., Ramos, C. C., Rodrigues, F. de A., de Carvalho, V. D. H., & Nepomuceno, T. C. C. (2023). Predictors of Digital Competence of Public University Employees and the Impact on Innovative Work Behavior. Administrative Sciences, 13(5). https://doi.org/10.3390/admsci13050131

Choi, S. B., Kim, K., Ullah, S. M. E., & Kang, S. W. (2016). How transformational leadership facilitates innovative behavior of Korean workers: examining mediating and moderating processes. Disability and Employment, 30(2), 152–169. https://doi.org/10.1108/PR-03-2014-0058

Darling-Hammond, L. (2017). Teacher education around the world: What can we learn from international practice? European Journal of Teacher Education, 40(3), 291–309. https://doi.org/10.1080/02619768.2017.1315399

Darmaileny, D., Adriani, Z., Fitriaty, F., & Jambi, U. (2022). Kinerja Organisasi Dimediasi Perilaku Inovatif pada Badan Usaha Milik Desa ( BUM Desa ) Dalam Wilayah Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 599–612. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Dewi, D. K., & Syarifah, D. (2018). Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Industri Pariwisata Ditinjau dari Resiliensi. INSAN Jurnal Psikologi Dan Kesehatan Mental, 3(2), 82. https://doi.org/10.20473/jpkm.v3i22018.82-91

Esha, D., & Dwipayani, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Di Pt Smart Meter. Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu), 2(0), 2020. https://doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3522

Fahrurrazi, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Sikap Inovatif, Kompetensi Dan Budaya Organisasi. Widina Media Utama.

Hanivah, N. D., & Azizah, S. N. (2021). Kerja dan Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Pegawai UPTD Puskesmas Gombong II. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(1), 154–168. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i1.773

Harun, O., Haris, I., & Djafri, N. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Guru, Iklim Kerja dan Kompetensi Profesional Guru terhadap Perilaku Inovatif di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri se-Kabupaten Pohuwato. Jurnal Normalita, 9, Nomor 3.

Huu, P. T. (2023). Impact of employee digital competence on the relationship between digital autonomy and innovative work behavior: a systematic review. Artificial Intelligence Review, (75). https://doi.org/10.1007/s10462-023-10492-6

Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness nd innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 287–302. https://doi.org/10.1348/096317900167038

McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for “intelligence”. The American Psychologist, 28(1), 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034092

Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Danamon Indonesia). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 81–96. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3015

Pribadi, A. S., & Suhariadi, F. (2022). Produktivitas Akademik Guru Ditinjau dari Kompetensi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah dengan Perilaku Inovatif Guru. Seminar Nasional Psikologi UAD, 1–17.

Rahmat, E., Sugiarto, A., Dwiatmadja, C., & Sunarto, H. (2024). Determinants of Employee Innovative Work Behavior. Journal of Ecohumanism, 3. https://doi.org/10.62754/joe.v3i8.4730

Schumpeter, J. A. (1942). Capitalism, Socialism and Democracy. Harper & Brothers.

Sobirin, C. W., Zulfadil, Z., & Widayatsari, A. (2020). Pengaruh kompetensi dan sumber daya usaha terhadap inovasi serta dampaknya terhadap keunggulan bersaing UMKM makanan di Kota Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 13(3), 425–438.

Taradita, I. G. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3417. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p05




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12106

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics