Hubungan Kepuasan Kerja Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior Berdasarkan Persepsi Guru Sma Negeri 7 Balikpapan

Siti Fatimah, Suhartono Suhartono

Sari


Studi ini bertujuan guna mengidentifikasi hubungan kepuasan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi pada organizational citizenship behavior guru SMA Negeri 7 Balikpapan. Studi ini menerapkan metode kuantitatif dengan data responden 52 orang, menggunakan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampel. Studi ini dengan menerapkan metode regresi linear berganda difasilitasi melalui software SPSS versi 25.0. Temuan Studi menunjukkan yakni kepuasan kerja berdasarkan parsial berpengaruh positif signifikan dalam organizational citizeship behavior guru, namun budaya organisasi, komitmen organisasi berdasarkan parsial tidak berpengaruh positif tidak signifikan pada organizational citizenship behavior guru. Temuan studi ini juga menggambarkan yakni berdasarkan simultan kepuasan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada perilaku organizational citizenship behavior guru. Temuan ini menggambarkan yakni kepuasan kerja memiliki pengaruh paling dominan pada perilaku organizational citizenship behavior dibandingkan variabel lainnya.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdillah, L., Mappanyompa, Sabtohadi, J., & Isma, A. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Konsep dan Aplikasi) (1st ed.). CV. Mega Press Nusantara.

Ashlan, S., & Akmaluddin. (2022). Organizational Citizenship behavior di Sekolah Menuju Guru Berprestasi (1st ed.). Yayasan Barcode.

Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan kerja (1st ed.). Deepublish.

Jati, D. S., Septyarini, E., & Kusuma, N. T. (2025). The Effect of Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior of Staff and Teachers Foundation Dinamika Edukasi Dasar at Eksperimental Mangunan (Issue Icomb 2024). Atlantis Press International BV. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-698-7_24

Laksana, Dewa Made Alit Putra Surya, I. B. K. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB PADA GURU SMA NEGERI 1 BLAHBATUH Dewa Made Alit Putra Laksana 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan d. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 584–613. https://media.neliti.com/media/publications/255362-pengaruh-kepemimpinan-transformasional-d-bb1c05aa.pdf

Prabowo, A., & Budiharjo, A. (2024). Pengaruh Kultur Organisasi , Kepuasan Pegawai Dan Komitmen. Jurnal Akuntansi Dan Sistem Informasi, 5(2), 153–165.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (20th ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Suryani, S. (2019). Pengaruh personality, job embeddednes dan organizational justice terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja sebagai variabel …. 1–10. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/4/1/155502187_ref.pdf

Tasriastuti, N. A. (2022). Pengaruh Faktor Kepribadian dan Komitmen Organisasional terhadap Perilaku Peran Ekstra atau OCB (Organizational Citizenship Behavior) di SMK Pelita Nusantara 1-2 Semarang. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 1(2), 196–201. https://doi.org/10.34152/emba.v1i2.510

Winato, S. (2020). Dasar - Dasar Manajemen Pendidikan (M. Chotb (ed.); 1st ed.). LKis.

Yohannes, C. (2022). Hubungan Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior di Sekolah Santo Nicholas Medan. Manajemen Pendidikan, 11, 2.

Yusuf, R., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi Dipengaruhi Mempengaruhi (1st ed.). Nas Media Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12151

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics