Pengaruh Strategi Resiliensi terhadap Kinerja Organisasi di Tengah Ketidakpastian Global (Studi pada Karyawan PT XYZ di Bekasi)

Putri Aulia Dewi, Endang Mulyani, Vina Faujiah, Ivory Giyan Mitari, Pupung Purnamasari

Sari


Ketidakpastian global yang ditandai oleh krisis ekonomi, inflasi, disrupsi teknologi, dan dampak pascapandemi COVID-19 menuntut organisasi memiliki strategi resiliensi yang kuat untuk mempertahankan kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh strategi resiliensi organisasi yang meliputi adaptabilitas, kapasitas pemulihan, dukungan manajemen, dan inovasi berkelanjutan terhadap kinerja organisasi pada karyawan PT XYZ di Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 karyawan yang dipilih melalui purposive sampling dan stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda serta Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh dimensi strategi resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, baik secara parsial maupun simultan. Adaptabilitas menjadi variabel paling dominan dengan koefisien beta sebesar 0,412. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,678 menunjukkan bahwa 67,8% variasi kinerja organisasi dapat dijelaskan oleh strategi resiliensi organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kemampuan adaptasi, sistem pemulihan, dukungan manajemen, dan budaya inovasi penting untuk meningkatkan kinerja serta menjaga daya saing organisasi di tengah ketidakpastian global.
Kata Kunci: strategi resiliensi organisasi; adaptabilitas; kapasitas pemulihan; dukungan manajemen; inovasi berkelanjutan; kinerja organisasi.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abidin, A., & Purba, H. P. (2022). Pengaruh Strategic Human Resource Management terhadap Organizational Resilience . Buletin Riset Pisikologi dan Kesehatan Mental, 333-354.

Arikunto, S. (2000). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Fathori, F. (2025). RESILIENSI ORGANISASI DAN KINERJA UKM DALAM MENGHADAPI KETIDAKPASTIAN EKONOMI DI ERA DISRUPSI GLOBAL . Jurnal Investasi Islam, 1-10.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro .

Gogsido, S. B., Alemu, Z. K., Getahun, D. A., & Legesse, S. A. (2024). The Effect of Sustainable Human Resource Management on the Sustainable Competitive Advantage in the University of Gondar: Serial Mediation Role of Organizational Justice and Wellbeing. American Journal of Business Science Philosophy, 117-144.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Hollands, L., Haensse, L., & Lin-Hi, N. (2024). The how and why of organizational resilience: A mixed-methods study on facilitators and consequences of organizational resilience throughout a crisis. Journal of Management Inquiry, 33(2), 1–22. https://doi.org/10.1177/00218863231165785

Kuntz, J. C. (2021). Resilience in times of global pandemic: Steering recovery and thriving trajectories. Applied Psychology: An International Review, 1-15.

Nugraha, A., & Putri, R. (2023). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia. Pengaruh Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Manufaktur, 201-213.

Rahardjo, B., & Prasetyo, E. (2023). Pengaruh Adaptabilitas Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Indonesia, 55-67.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Santoso, S. (2020). Panduan Lengkap SPSS 26. Jakarta: PT Elex Media .

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Suryani, D., & Hidayat, A. (2022). Manajemen Risiko dan Resiliensi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 44-58.

Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Teece, D. J. (2018). Dynamic Capabilities and Strategic Management . New York: : Oxford University Press.

Utami, S., & Widodo, A. (2024). Peran Inovasi Berkelanjutan dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 44-58.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja, Edisi Keenam . Depok : PT RajaGrafindo Persada.

Wijaya, K., Djaja, M. S., & Pasya, N. I. (2025). Gambaran Workplace




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12248

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics