Akselerasi Output Organisasi: Mengintegrasikan Disiplin Kerja dan Atmosfer Lingkungan Kerja dalam Ekosistem Produktivitas

Novi Fitria Hermiati, Daspar Daspar, Sunita Dasman, Nadia Meirani, Adinda Zalfaa Tri Alya

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Kabupaten Bekasi. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya produktivitas tenaga kerja dalam mendukung output organisasi, sementara masih terdapat ketimpangan produktivitas antarwilayah serta hasil penelitian terdahulu yang menunjukkan temuan yang belum konsisten mengenai pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik non-probability sampling dengan pendekatan accidental sampling. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Lemeshow dan diperoleh sebanyak 245 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan di Kabupaten Bekasi dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,205 dan nilai p sebesar 0,007. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,582 dan nilai p sebesar 0,000. Selain itu, nilai R-Square sebesar 0,550 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan produktivitas kerja sebesar 55,0%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian
Kata Kunci: Karyawan; Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Produktivitas Kerja; Kabupaten Bekasi.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Amelia, L., Khazamah, H., Hurairah, A., & Haryadi, D. (2024). Organizational commitment and work discipline to employee performance. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 11(4), 801–807. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/ijafibs.v11i4.230

Apriliani, A., & Romus, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEMS), 02(01), 133–141.

Ayudiana, S. (2025, November). Menaker: Produktivitas kunci tingkatkan daya saing industri nasional. Antara. https://www.antaranews.com/berita/5231505/menaker-produktivitas-kunci-tingkatkan-daya-saing-industri-nasional

Ceic.com. (2025). Pertumbuhan Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia. Ceicdata.Com. https://www.ceicdata.com/en/indicator/indonesia/labour-productivity-growth

Hamid, S., Edy, J., Maulana, M., & Tsani, I. M. I. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Grand Twins Engineering. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3). https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i3.5998

Irfan, A. A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794

Irwansyah, K. H., Nuralifah, R., Maryati, S., & Nurdiana, E. (2024). The Work Productivity of Employees Perspective By Work Discipline And Work Environment. International Journal of Business, Law, and Education, 5(1), 1284–1292. https://doi.org/10.56442/ijble.v5i1.543

M, R. (2025, March). Banyak Pabrik UMR paling Tinggi tapi Pekerja Jawa Barat gak Produktif. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/research/20250318070319-128-619400/banyak-pabrik-umr-paling-tinggi-tapi-pekerja-jawa-barat-gak-produktif#:~:text=Tingkat produktivitas di Jawa Barat hanya Rp,rata-rata nasional yang ada di 89%2C33. Baca:.

Marbun, A. B. C., Sihite, M., & Napitupulu, J. (2025). Peranan Kedisiplinan Kerja , Keseimbangan Kerja , dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2285–2293. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.842

Maryani, M., & Gazali, A. U. (2024). The Effect of Motivation, Work Environment and Discipline on Employee Productivity. Jeams, 4(1), 85–96. https://doi.org/3 Website: https://goldenratio.id/index.php/grhrm ISSN [Online] 2776-6365 Re

Maulina, S. R. B., & Patimah, T. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV.QUICKCORP. Jurnal Neraca Akuntansi Manajemen, 21(2). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

Megawati, Pradiani, T., & Handoko, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Ajidharma Corporindo di Jakarta. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 7(April), 4091–4095. https://doi.org/https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4274

Mudiansyah, P. P., Sijabat, R., & Kurniawan, B. (2025). Pengaruh Kedisiplinan Kerja , Keterampilan Kerja , Kompensasi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Misaja Mitra. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 29–40. https://journal2.upgris.ac.id/index.php/jibeka

Rahmat, A., Jokosugiharjo, R., & Bakhour, A. E. I. K. (2025). The Effect of Work Discipline , Work Motivation , and Compensation on Employee Productivity : A Case Study at Z Hospital. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 69–78. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/jbm.v12i2.16338

Setiawan, E., & Sutrisno, E. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Tri Jaya Tangguh Gorontalo. STTKD, 18(1), 27–35. https://doi.org/: https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v18i1.1278

Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( LITERATURE REVIEW ). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 43–60. https://doi.org/https://doi.org/10.38156/worldview.v2i1.195

Tasya, C. Y., Akba, M. A., & Lina, R. (2024). Work Discipline on Employee Performance Through Work Productivity. Advances in Human Resource Management Research, 2(3), 166–178. https://doi.org/https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i3.326

Yuningsih, E., Kartini, T., & Anggrayanti, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8, 33322–33327. https://doi.org/https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/18660

Zahra, S. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Pola Kerja. Academia.Edu Journal. https://doi.org/https://doi.org/10.29313/ETHOS.V7I1.3951




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12476

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics