Pengaruh Desain Pekerjaan, Pemanfaatan Artificial Intelligence (Ai), Dan Pengelolaan Keuangan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya

Irza Amelia, Boihaki Boihaki, Desi Rahma Yanti

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjaan, pemanfaatan Artificial Intelligence (AI), dan pengelolaan keuangan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 64 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan desain pekerjaan, pemanfaatan Artificial Intelligence (AI), dan pengelolaan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai dengan nilai Fhitung = 64,013 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dan pengelolaan keuangan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, sedangkan desain pekerjaan berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,762 menunjukkan bahwa 76,2% variasi efektivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel penelitian.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anwar, M. (2019). Dasar-dasar manajemen keuangan perusahaan. Kencana.

Armereo, C., Siregar, N., & Putra, A. (2020). Manajemen keuangan. CV Budi Utama.

Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh efektivitas dan efisiensi kerja pegawai terhadap kinerja organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.52

Dihan, F. N. (2023). Pengaruh desain pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal IDEAS.

Ghozali, I. (2022). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayatulloh, A., & Yasin, S. (2024). Artificial intelligence dan pekerjaan masa depan: Tantangan karier Generasi X (studi literatur). Prosiding Seminar Nasional UNISA Yogyakarta X IONS, 1(10), 116–128.

Mardiasmo. (2018). Akuntansi sektor publik. Andi.

Purba, B., Rahmadana, M. F., Nugraha, N. A., Sudarmanto, E., Simarmata, J., et al. (2021). Manajemen keuangan. Yayasan Kita Menulis.

Ramadhani, I., Bintari, V. I., & Az Zahra, Q. S. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pengelola jurnal di Tasikmalaya. Journal of Management Review, 6(1), 709–716. https://doi.org/10.25157/mr.v6i1.7219

Rustam, A., & Firman. (2021). Peranan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Damar Resources. Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, 2(1).

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Triono, T. A. (2025). Kecerdasan buatan dalam manajemen SDM: Peluang, etika, dan masa depan. Journal of Society Bridge, 3(2), 84–94. https://doi.org/10.59012/jsb.v3i2.82




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12574

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics