Proses Seleksi dan Rekruitmen Karyawan terhadap kinerja Perusahaan Telekomunikasi diIndonesia pada Era Digital

Yetty Yuliany Kusuma Ningrum, Reni Nur Arifah, Eva Fachria , Suharto Abdul Majid, Randika Shafly Fawwaz

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses seleksi dan rekruitmen karyawan terhadap kinerja perusahaan telekomunikasi diIndonesia pada era digital, untuk mengetahui proses dan rekruitmen karyawan terhadap kinerja Perusahaan Telekomunikasi diIndonesia pada era digital karyawan. Bahwa proses seleksi dan rekruitmen terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan Telekomunikasi. Jenis data digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini adalah proses seleksi dan rekruitmen karyawan terhadap kinerja perusahaan telekomunikasi diIndonesia diera digital, mengetahui proses seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Telekomunikasi
mengetahui proses seleksi dan rekruitmen terhadap kinerja diera digital dan pengumpulan data dilakukan Interview atau wawancara, dan dokumentasi. Uji instrumen penelitian adalah uji validitas dan uji reablilitas. analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif banyak faktor diteliti penelitian ini banyaknya turnover tingkat kelulusan bagi calon karyawan harus dihadapi.
Kata Kunci: seleksi dan rekruitmen ; karyawan ; telekomunikasi ; kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ardini, A. I., Mariah, & Nur, Y. (2024). Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 115–121.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). Kogan Page.

Dessler, G. (1997). Manajemen sumber daya manusia (Jilid 1). Prenhallindo.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. CV IRDH.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2). BPFE.

Jatmiko, et al. (2024). Peran teknologi informasi dalam proses rekrutmen pada perencanaan sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 123. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.139

Mangkuprawira, S. (2002). Manajemen sumber daya manusia strategik. Ghalia Indonesia.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). UB Press.

Santoso, T. (2019). Analisis hubungan gaya kepemimpinan, perekrutan karyawan, dan keterlibatan karyawan. 8(2).

Sugiyono. (2024). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-30). Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i1.12748

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics