Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat dengan Kepercayaan dan Citra sebagai Variabel Mediasi dengan Metode SEM-PLS pada Kantor Kecamatan Palupuh Kabupaten Agam

Sabri Sabri, Nong Rianto, Eka Febrianti, Asnah Asnah, Rika Nofita Sari

Sari


Kualitas pelayanan publik di Indonesia masih sering diidentifikasi dengan prosedur yang rumit, waktu penyelesaian yang lambat, dan perlakuan khusus (tebang pilih). Kondisi ini juga terjadi di Kantor Kelurahan/Kecamatan Palupuh, Kabupaten Agam, di mana kualitas pelayanan, kepercayaan, dan citra institusi dinilai masih belum sepenuhnya memenuhi ekspektasi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Kecamatan Palupuh, Kabupaten Agam, dengan variabel kepercayaan dan citra institusi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel yang diteliti meliputi Kualitas Pelayanan (variabel independen), Kepuasan Masyarakat (variabel dependen), serta Kepercayaan dan Citra Perusahaan/Institusi (sebagai variabel mediasi). Data dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner kepada masyarakat yang menggunakan layanan di Kantor Kecamatan Palupuh. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat secara langsung. Kualitas pelayanan juga terbukti berpengaruh positif terhadap kepercayaan dan citra institusi. Selanjutnya, pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa kepercayaan dan citra institusi mampu memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat secara parsial. Hal ini membuktikan bahwa peningkatan kepuasan masyarakat tidak hanya bergantung pada aspek teknis pelayanan, tetapi juga diperkuat secara signifikan oleh tingkat kepercayaan publik dan citra positif Kantor Kecamatan Palupuh. Kesimpulan: Peningkatan kepuasan masyarakat di Kantor Kecamatan Palupuh dapat dicapai secara optimal dengan mereformasi paradigma pelayanan yang berorientasi pada kebutuhan masyarakat, serta memperkuat kepercayaan dan citra positif instansi pemerintah daerah.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdus, M. (2014). Partisipasi Masyarakat Dalam Pelaksanaan Desa Siaga Di Desa Tumbukan banyu Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan Propinsi Kalimantan Selatan. Tesis Unhas Makassar.

Amstrong, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Arikunto, S. (2012). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Burhan, B. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Davis, K., & Newstorm. (2006). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga. Effendy. (2002). Hubungan Masyarakat Suatu Studi Komunikologis. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Erlina. (2011). Metodologi Peneltian Bisnis. In Akuntansi dan Manajemen (kedua). Medan: USU Press.

Fathoni, A. (2006). Manajamen Sumber Daya. Bandung: Rineka Cipta. Ferdinand. (2005). Metode Penelitian Manajemen (Edisi 2 (ed.)). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hair. (2006). Multivariate Data Analysis Pearson International Edition (Edition 6). New Jersey.

Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5/1.

Handoko, H. (2016). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. In BPFE UGM Persada. https://doi.org/10.4324/9780203488430

Hardiyansyah. (2011). Kualitas Pelayanan Publik Konsep, Dimensi, Indikator dan Implementasinya. Yogyakarta: Gava Media.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ismawanto, T., Setianegara, R. G., & Rahmani, S. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Frontliner Terhadap Kepuasan Nasabah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Balikpapan Sudirman Unit Klandasan. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan (JBK), 16(1).

Jodi, I. W. G. A. S. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BPR Artha Adyamurthi di Kediri Tabanan. Jurnal Satyagraha, 01/02.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Laksana, F. (2008). Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Moekijat. (2016). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.

Nawawi, I. (2015). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.

Nisa, I. C., Rooswidjajani, & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5/2, 198–203.

Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1/2, 75–85.

Norianggono, Y. Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Bandung: CV. Pustaka Setia.

Rahmawati, C., Fitriani, D., Haira, F., & Panorama, M. (2022). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan, Kepercayaan, Dan Loyalitas Nasabah (Studi Kasus Bank Muamalat Kantor Cabang Palembang). Sibatik Journal, 1/1.

Reiny Irianti Poetri, Bambang Mantikei, & Thresia Kristiana. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor BPPRD Palangka Raya. Journal of Environment and Management, 1(3),179–186.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi Keenam). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (Jilid I dan II; H. Pujaatmaja, ed.). Jakarta: Prenhallindo.

Sarwono, P. (2005). Ilmu Kebidanan. Jakarta: Yayasan Bina Pustaka. Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung:CV. Mandar Maju.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Method for Business: a Skill Building Approach (Kelima). New York: John Wiley @ Sons.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga,Cetakan). Yogyakarta : STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2014). Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumadi, S. (2014). Metodologi Penelitian (Cetakan Ke). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Tangkilisan, H. N. S. (2007). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.

Tjiptono, F. (2011). Service Management Mewujudkan Layanan Prima (Edisi Kedua). Yogyakarta: Andi.

Undang Undang Nomor 25 Tahun 2009, Tentang Pelayanan Publik.

Winata, A. S., & Gienardy, R. (2013). Analisa Persepsi Konsumen Terhadap Harga, Kualitas Produk, Dan Suasanan Di Cafe My Kopi O. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(1).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12885

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics