Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Karyawan PT. Pertamina Patraniaga Cikampek

Kanisa Sri Dewi, Novian Ekawaty

Sari


Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt pertamina patraniaga cikampek Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 165 orang sebagai karyawan bagian pendistribusian PT Pertamina Patraniaga Cikampek. menggunakan metode slovin serta menggunakan teknik Sampel Random Sampling dari populasi sebanyak 280 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis rentang skala, analisis jalur dengan Methodof Succesive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2013 dan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh parsial positif dan signifikan variabel kopentensi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh parsial yang positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara variabel Kompentensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdullah, Ma’ruf. 2012. Manajemen Berbasis Syariah. Yogyakarta : Aswaja Pressindo.

Abdullah, Ma’ruf. 2016. Manajemen Komunikasi Periklanan. Yogyakarta: CV. Aswaja Pressindo.

Blocher, Edward J, David E. Stout, Gary Cokins. 2014. Manajemen Biaya: Penekanan Strategis. Edisi 5 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hakim, Abdul.2014. Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami). Semarang : EF Press Digimedia.

Hani, T Handoko. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Masram, Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo : Zifatama Publisher.

Mukminin, Amirul., dkk. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan (edisi ke-1). Yogyakarta: UNY Press.

Penyusun Skripsi. 2020. Panduan Penyusunan Skripsi. Universitas Singaperbangsa Karawang.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.

Priyono dan Marnis. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publisher.

S.M.S. Abuthahir Ali. 2014. Management Theory and Practice. Mumbai : NMIMS Global Access.

Sarinah, Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta : CV Budi Utama.

Siswoyo Haryono. 2017. Manajemen Produksi dan Operasi. Bekasi: PT. Intermedia Personalia Utama.

Syafri, Wirman. 2014. Studi tentang Administrasi Publik. Jatinangor : Erlangga.

Taufiqurokhman. 2014. Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja (edisi Kelima). Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Jurnal :

Abrivianto, O., Swasto, B., & Utami, H. N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.

Agus, dkk. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal : Manajemen (Vol 4 Tahun 2016).

Aldrianto, Muhammad. 2016. Pengaruh Disiplin dan Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Kepada PT. Kospermindo di Makassar. Skripsi : Universitas Hasanuddin.

Alini, Putri Soetrisno. 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Universitas Telkom Bandung, Vol 7, No. 1.

Ashardi, Julian. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Pada Departemen Perencanaan Material Dan Pergudangan Pt. Pusri Palembang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Palembang.

Damawanti, Tris. 2016. Analisis Faktor-Faktor Penentuan Nilai Kompensasi Terhadap Sumber Daya Manusia. Jurnal Media Wahan Ekonomika. Vol 13, N0. 1.

Darso. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen. Tugas Akhir Program Magister. Universitas Terbuka.

Indria, Mega. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. vol. 3, no. 2, 2015, 164-170

Kolibáčová, Gabriela. 2014. The Relationship Between Competency And Performance. Acta Universitatis Agriculturae Et Silviculturae Mendelianae Brunensis. Vol 62.

Katidjan, Suharno Pawirosumarto, Tyas Yuliani. 2018. The Effect of Competence, Traınıng, and Compensatıon to Employment Performance. Europen Research Studies Journal. Vol XXI.

Mulyana, Fajrin Yuniar. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Indonesia Power Upjp Kamojang Kabupaten Bandung. Jurnal Wacana Ekonomi : Universitas Garut.

Putri, Refcy Utami. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Prabumulih. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Palembang.

Riyanda, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi : Universitas Negeri Yogyakarta.

Sarboini, dkk. 2018. The Effect Of Leadership, Compensation And Competency On employee Performance Of Banda Aceh Public Health Office. Jurnal Ilmiah Peuradeun. Universitas Serambi Mekkasiswo.

Stefanus, dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 25, No. 1, Agustus 2015.

Suminar, Tri, Titi Prihatin & Muhammad Ibnan Syarif. 2016. Model of Learning Development on Program Life Skills Education for Rural Communities. International Journal of Information and Education Technology, Vol. 6, No. 6, June 2016.

Tania, Yoshi. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Premier Management Consulting. Jurnal AGORA Vol 5, No. 1, 1-8.

Tatik, Poni Sukaesih Kurniati. 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Penelitian Dosen Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi Vol VII No 2.

Wijoyo, Tri Putranto. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan PT Sport Glove Indonesia. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.1517

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics