Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan melalui Kepuasan

Arifuddin Arifuddin

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja, melalui kepuasan kerja terhadap prestasi karyawan di Kantor Sulselbär Hall XIX secara langsung dan tidak langsung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melihat sebab dan akibat (sebab dan akibat), merupakan penelitian survei dengan menyebarkan kuisioner. Penentuan sampel menggunakan persamaan Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 130 karyawan yang bekerja pada Dinas Perhubungan Jalan Kabupaten XIX Sulawesi Selatan. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mempengaruhi prestasi kerja. Kemudian hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa perekrutan kerja akan meningkatkan kepuasan kerja dan prestasi kerja. Hasil uji mediasi kemudian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh bakat dan janji kerja terhadap prestasi kerja Dinas Angkutan Jalan Kabupaten Sulawesi Selatan.
Kata kunci:
kompetensi, penempatan kerja, kepuasan, prestasi karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Andriani, A. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). TOHAR MEDIA.

Hasibuan Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedua Puluh Tiga.Jakarta : Bumi Aksara

Rivai, Veithzaldan Sagala. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Moeheriono. 2014.Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta : RajaGrafindo Persada

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Bandung : Refika Aditama.

Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama. Yogyakarta : CAPS

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers.

Journal Article:

Anita, J. A. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.

Aprilda. 2012. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi pada Bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan) Journal Administrasi Publik, Jab Vol.3, No.2. ISSN: 2088-527x

Arifin, S. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22-29.

Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Harahap, S. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Jimad, H. (2011). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Intensi Turnover. Jurnal Bisnis & Manajemen, 7(2), 155-166.

Kusuma, I. P. (2014). Pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Doctoral dissertation, Udayana Universit.

Labola, Y. A. (2019). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Nur, S. (2013). Konflik, stres kerja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3.

Randa Randi. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Gayo Lues Banda Aceh, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.

Runtuwene, P. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).

Surianti, S. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan SDM Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Makassar Prov. Sul-Sel . Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Zuraida, Z. (2020). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Beban Kerja Karyawan Yang Berlatarbelakang Pendidikan Tidak Sesuai Dengan Pekerjaan. Jurnal Ilmiah Psyche, 14(2), 71-82.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2053

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics