Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Surya Kelana Basri, Muhammad Alif Fatahilla

Sari


Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di dalam UPT perpustakaan UNHAS sebanyak 32 orang. Karena populasi di bawah 100, maka keseluruhan populasi dijadikan sampel. Adanya disiplin mencoba mengatasi kesalahan dan keteledoran. Disiplin juga berusaha untuk mengatasi perbedaan dan pendapat antar karyawan dan mencegah ketidaktaatan yang bisa juga disebabkan oleh salah pengertian dan salah karyawan untuk patuh terhadapnya sehingga pegawai mempunyai disiplin kerja yang tinggi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Begitupun juga dengan lingkungan kerja, baik yang berskala besar, menengah, maupun kecil, semuanya akan berinteraksi dengan lingkungan dimana organisasi atau perusahaan tersebut berada.

Keywords:
Disiplin; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Bahri, Saiful. 2018. Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing. Surabaya

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Kesatu. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Rahmat, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Yayasan Cendekia Indonesia. Takalar.

Sucipto, N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 6. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Sudaryo, Yoyo., Agus Aribiwo, dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Andi Offset. Yogyakarta

Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2357

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics