Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri

Endah Kurniawati, Miftahul Majid

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan oleh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 81 guru. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik sampel jenuh, sehingga didapat sebanyak 32 guru tetap. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji regresi linier, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru, dan motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol kabupaten Kediri. Lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri.
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anon. n.d. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar Dan Kunci Keberhasilan - Malayu S. P. Hasibuan - Google Books.” Retrieved April 24, 2022 (https://books.google.co.id/books?id=8_qFnQEACAAJ).

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen. 2018. “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” The National Conferences Management and Business (NCMAB) 405–24.

Novianti, Diah, Moh Mukhsin2, Hayati Nupus3, ) Prodi, Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana, Universitas Sultan, and Ageng Tirtayasa. 2021. Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KPU Kabupaten Dan Kota Di Provinsi Banten). Vol. 2.

Novita Widiawaty, Inggriany. 2020. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja.” Jurnal Kolaboratif Sains 03:390–400.

Undang-Undang Republik Indonesia No. 14 Tahun 2005 Bab 1 Pasal 1 Ayat 1 mengenai Guru dan Dosen

Septina, Fanny, and Theo Samuel. 2020. “Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muncul Anugerah Jaya.” JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) 3(2):103. doi: 10.35914/jemma.v3i2.365.

Silalahi, Febriana Ananda, Edwin Agung Wibowo, and Rahman Hasibuan. 2021. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Vol. 9.

Sugiyono, Prof. Dr. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,Dan R&D.

Sumarsid, Sumarsid, and Atik Budi Paryanti. 2019. “Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer 5(2):43–49. doi: 10.37012/jtik.v5i2.174.

Supriyani. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap KIinerja Guru SMK N 1 Ambal Kebumen.” Jurnal Manajemen Pendidikan 1 No 11.

Syahida, Nur, and Nanik Suryani. 2018. Economic Education Analysis Journal Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Info Artikel.

Zuriana, AK Yohason. 2021. “Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penascorp Maritim Indonesia Cabang Lampung.” Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis 2 No. 1.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2611

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics