Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari

Wina Sartika, Feriani Astuti Tarigan

Sari


Budaya organisasi dan disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja pada setiap individu dalam suatu perusahaan. Semakin baik organisasi dan disiplin kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh parsial dengan menggunakan uji-t dan uji-f untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Cahaya Anugerah Bahari. Dari perspektif variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan, pengaruh koefisien determinasi (R2) pada model regresi adalah 36,9%, sedangkan signifikansi uji-t untuk variabel budaya organisasi didapat nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,022 < 0,050) begitu juga dengan variabel disiplin kerja didapat nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05), masing-masing variabel mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F sebesar 9,064 > 3,303 dan signifikansinya 0,001 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada waktu yang bersamaan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Cui, X., & Hu, J. (2012). A Literature Review on Organization Culture and Corporate Performance.International Journal of Business Administration, 3(2). https://doi.org/10.5430/ijba.v3n2p28.

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Edy Sutrisno. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta : Penerbit Kencana Prenada Media. Group.

Aprilianti, Riana & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik,9(2), 357-368.

Hanny, Chyntia & Adiputra, I Gede. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan,2(1), 215-221.

Kumajas, Anggy Henly dkk. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA,4(4), 1200-1208.

Andriani, Komang Erna. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika,7(1), 48-51.

Fathurahman, F. M. (2020). Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Attarakha Photography Bandung.Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi,2(1),.#.

Fauziah, N. (2016). Hubungan antara adversity intelligence dengan keterbukaan diri pada ibu yang memiliki anak autisme di kota. Surakarta.

Sinambela, L. Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Prapti, L. Gusti. (2017). Pengaruh Pemberian Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Tetap PT. LG Electronics Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru. Jom Fisip,4(2), 1-15.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Wijaya, E. Putra. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semangat Baru Jaya. Jurnal Agora, 4(1), 83-88.

Pajriah, Sri. (2018). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Pariwisata Budaya di Kabupaten Ciamis. Jurnal Artefak,5(1), 25-34. 4(1), 83-88.

Widiartanto, 2014, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan. Kerja, dan beban Kerja terhadap Loyalitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2709

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics