Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Kinerja Pegawai terhadap Efektivitas Perusahaan pada Kantor PT. Ocean Global Shipping

Asriyanto Asriyanto, St. Syahriati, Andi Batary Citta

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi SDM dan Kinerja Pegawai terhadap Efektivitas perusahaani pada PT. Ocean Global Shipping.Maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah; 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Informasi SDM terhadap Efektivitas Perusahaan pada PT. Ocean Global Shipping., 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Efektivitas perusahaan pada PT. Ocean Global Shipping. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Informasi SDM dan Kinerja Pegawai secara simultan terhadap Efektivitas Perusahaan pada PT. Ocean Global Shipping. Jenis data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif, melalui teknik pengumpulan data yaitu; Observasi, kuesioner, dan sampel wawancara yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling – Purposive Sampling sehingga diperoleh 37 sampel atau responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, serta uji normalitas dan uji heteroskedastisitas sebagai prasyarat uji asumsi klasik. Dan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji R2, uji t, dan uji F yang didukung oleh SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Secara t (parsial) variabel Sistem Informasi SDM (X1) dan Kinerja Karyawan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Perusahaan (Y), Sistem Informasi SDM (X1) dan Kinerja Karyawan (X2) berpengaruh signifikan terhadap f (simuItan) terhadap Efektivitas perusahaan (Y) pada PT. Ocean Global Shiping.

Kata Kunci: Sistem Informasi SDM, Kinerja Pegawai, Efektivitas Perusahaan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh, Bandung: PT. Remaja Rosakarya.

Anatan, Lina dan Lena Ellitan, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Bandung: ALFABETA, 2009.

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta

Abdullah M. Ma’ruf. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.2014

Aritonang, P. S. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Ganesha Operation Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi (JPENSI), 4(1), 1007-1016.

Daft. 2010. Era Baru Manajemen. Jilid 1 Edisi ke Sembilan Salemba Empat. Jakarta

Gie, The Liang (2000). Administrasi Perkantoran. Yokyakarta : Modern Liberty

Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “Semarang: UNDIP.

Ghozali, I. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: UNDIP.

Henry Simamora. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN. Yogyakarta.

Hasanah, R. (2020). (Suatu Studi pada RSUD Kabupaten Ciamis. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(2).

J. Ravianto, 2014, Produktivitas dan Pengukuran, Jakarta: Binaman Aksara.

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta

Robbins, 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta: Gramedia.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan DariTeori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P & Judges, Timothy A. 2010. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21-29.

Rosadi, A. A. S., & Purnomo, Y. J. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Pegawai PT Raudah Utama Cianjur. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 4(2), 357-367.

Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta

Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi.1, Cetakan.17 Jakarta: Bumi Aksara,

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Pendidikan dan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dn R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sidharta, I., & Lusyana, D. (2014). Analisis Faktor Penentu Kompetensi Berdasarkan Konsep Knowledge, Skill, Dan Ability (KSA) Di Sentra Kaos Suci Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 8(1), 496

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: PT. Grasindo

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3282

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics