Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Prov. Sulawesi Selatan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan.Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan, dimana dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 118 dengan software untuk menganalisis menggunakan SPSS.21.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan penelitian ini memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan.
Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, KepuasanKerjadanKinerjaPegawai.
ABSTRACT
The purpose of this research to study and analyze the effect of competence, compensation and job satisfaction to employee performance both partially and simultaneously. The research was conducted at the office of the Human Resources Development South Sulawesi Province, which in this study used a sample of 118 with software analyze using SPSS21.These results indicate that the competency of employees and a significant positive effect on employee performance, compensation positive and significant impact on the performance of employees, while job satisfaction does not affect the performance of employees. To simultaneously study have jointly influence the performance of employees in the Office of Human Resources Development Agency of South Sulawesi province
Keywords: Comptence, Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Adellaine Michelle, Santoso, Wijaya AT, et al. (2017). Pegaruh Motif Hedonis Terhadap Loyalitas Perilaku di Domicile Kitchen and Lounge Surabaya: Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 1.
Anwar Prabu Mangkunegara, “ Evaluasi kinerja “ Bandung : Refrika Aditama ). Baron, R.A., dan Byrne, D. " Social Psychology ” Tenth Edition.New York: Person Education, Inc.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2010, Evaluasi Kinerja SDM. Eresco, Jakarta.
Amstrong, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta
Bilson, Simamora, 2004, Riset Pemasaran, Jakarta, Gramedia Utama
Danang, Sunyoto.2011. Metodologi Penelitian Ekonomi, Cetakan Pertama. CAPS. Yogyakarta.
Daft, Richard L. (2012) Manajemen. Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta
Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabet
Gibson. (2010). Organisasi: Prilaku Struktur Proses. Jakarta: Erlangga
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, John M, Robert Konopaske dan Michael T Matteso, 2009. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.
Kenneth, N. Wexley, dan Gary, A. Yuki. (2003). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Khaerul Umam. 2013. Manajemen Perbankan Syariah. Bandung: CV Pustaka Setia.
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja; Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mondy, R. Wayne; Noe, Robert M. 2005. Human Resources Management. International Edition. South Western Publishing:Ohio.
Pranata, Andi Eka. 2013. Manajemen Cairan dan Elektrolit. Yogyakarta: Haikhi
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga.
R.Terry, George dan Leslie W.Rue. Dasar-Dasar Manajemen. (Jakarta: Bumi Aksara, 2010).
Rivai Zainal, Veithzal dkk, 2014, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Syuhadhak. Mokhamad. “Administrasi Kepegawaian”, Jakarta: Pradnya Paramita, 1996.
Suwatno dan Donni Juni Priansa 2014, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Bandung: Bandung.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Santoso, Urip, 2006, Hukum Agraria dan Hak-Hak Atas Tanah, Prenada Media, Jakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Veithzal Rivai dan Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v3i2.332
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
