Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten Toraja Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor-kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Toraja Utara yang berjumlah 54 orang. Pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normaliras, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kabupaten Toraja Utara, yang dimana memiliki makna bahwa budaya kerja pegawai itu memiliki pengaruh yang kurang baik dalam produktivitas kerja yang dilakukan oleh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kabupaten Toraja Utara, hal ini diakibatkan banyaknya pegawai yang berlaku tidak profesional dalam melaksanakan tugasnya. Sementara Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kabupaten Toraja Utara, yang memiliki makna bahwa disiplin kerja yang baik memiliki pengaruh dalam melaksanakan pekerjaan dan akan meningkatkan Produktivitas kerja.
Kata Kunci: Budaya Kerja; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Andriani, J., & Purnomo, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada koperasi simpan pinjam sejahtera bersama Bogor. Jurnal Ilmiah Feasible (JIF), 1(2), 160–169. http://dx.doi.org/10.32493/fb.v1i2.2019.160-169.2973
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pelatihan pada produktivitas kerja. Management Analysis Journal, 5(4). https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712
Cahyantara, I. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan pada pt. pln (persero) distribusi bali, area bali selatan. PLN (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7), 2016–2035. https://repositori.unud.ac.id/protected/storage/upload/repositori/1898fa1751caea4805841fd81d05c8ea.PDF
Choliq, A., & Setiani, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Xavier Marks Premier Malang. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–7. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.694
Dheviests, T. A., & Riyanto, S. (2020). The influence of work discipline, self-efficacy, and work environment on employee performance in the building plant d department at PT Gajah Tunggal Tbk. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 1062–1069. https://www.ijisrt.com/assets/upload/files/IJISRT20JAN418.pdf
Dovi, Y. (2021). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja anggota di trini karya. Universitas Mercu Buana Yogyakarta. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/12003
Elqadri, Z. M., & Wardoyo, D. T. W. (2015). The influence of motivation and discipline work against employee work productivity Tona’an Markets. Rev. Eur. Stud., 7, 59. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rveurost7§ion=384
Enggana, J., Lie, D., & Julyanthry, J. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i1.80
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/JPEB.001.2.3
Firdaus, J., Kirana, K. C., & Prayekti, P. (2020). Analisis disiplin, budaya kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di pt. adi satria abadi bantul (discipline analysis, work culture and motivation on work productivity of employees in PT. Adi Satria Abadi Bantul). EBBANK, 10(2), 49–58. http://ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/190
Firmansyah, A., Maupa, H., Taba, I., & Hardiyono, H. (2020). The effect of work motivation, work environment, and work discipline on employees’ performance of samsat office, Makassar. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 72–78. https://doi.org/10.26487/hjbs.v2i2.336
Hasbullah, H. (2021). Pengaruh budaya kerja, disiplin dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. INOVASI, 17(4), 645–652. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI/article/view/10232
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect of work discipline and work environment to performance of employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://www.researchgate.net/profile/Marlina-Widiyanti/publication/338578859_Effect_Of_Work_Discipline_And_Work_Environment_To_Performance_Of_Employees/links/5e4ab17e458515072da6d5e5/Effect-Of-Work-Discipline-And-Work-Environment-To-Performance-Of-Employees.pdf
Imna, I. H. (2019). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan kecap cemara food Blitar. http://repo.uinsatu.ac.id/13321/
Indriyani, S. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. paradise island furniture. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(1), 50–61. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb/article/view/2006
Kholifah, U. N. (2022). Pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, motivasi, budaya kerja islami, dan etos kerja islami terhadap produktivitas kerja (studi kasus karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang MT. Haryono Semarang). http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/13619
Kuncorowati, H., & Rokhmawati, H. N. (2018). The influence of communication and work discipline on the employee performance. Journal of Arts, Science & Commerce, 9(2), 6–13. https://search.proquest.com/openview/0ea904ee0346c8db298a24fb846cf138/1?pq-origsite=gscholar&cbl=556342
Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 153–163. http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/328
Permana, S. Y., & Ratnawati, S. (2022). Analisis disiplin kerja dan kemampuan tenaga kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan umkm tahu rejeki barokah. Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(1), 63–69. https://doi.org/10.32938/ie.v4i1.2160
Robbins, S. P. (2010). Organizational behavior.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.
Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada badan kepegawaian dan diklat daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2844
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1). http://dx.doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2020). Linking work environment to employee performance: the mediating role of work discipline. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 13(1), 14–25. https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisma/article/view/7345
Umboh, B., Rorong, A., & Londa, V. (2015). Pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas pegawai negeri sipil dibalai pengkajian teknologi pertanian (Bptp) Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik, 2(30). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/viewFile/7979/7538
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3419
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
