Pengaruh Komitmen Afektif Dan Perilakuinovatif Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif dan perilaku inovatif terhadap kinerja melalui kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Objek yang diteliti adalah PDAM Kabupaten Rembang serta variabel independen dalam penelitian yaitu komitmen afektif dan perilaku inovatif, variabel dependen yaitu kinerja dan variabel intervening yaitu kepuasan karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Rembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji koefisien determinasi (R²), regresi linier berganda dan uji t yang dibantu spss versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh negatif tidak signifikan, perilaku inovatif berpengaruh positif tidak signifikan, kepuasan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Komitmen afektif berpengaruh positif tidak signifikan dan perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang, Komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang dan Perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang.
Kata Kunci: Komitmen Afektif, Perilaku Inovatif, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Aprillianto, W. D., Mintarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh peran pemimpin dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil bagian umum dan kepegawaian sekretariat kabupaten kutai timur. Jurnal Manajemen, 11(1), 82–93.
Ariani, D. W. (2014). Karakteristik dan Konteks Hubungan Industrial. EKMA4367 – Hubungan Industrial, 1–54. http://repository.ut.ac.id/4813/1/EKMA4367-M1.pdf
Arianti, H. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122.
Astuti, T. P., Sitawati, R., & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 47, 53–64.
Barasa, L., Gunawan, A., Sumali, B., Tinggi, S., Pelayaran, I., & Jakarta, I. (2018). International Review of Management and Marketing Determinants of Job Satisfaction and it’s Implication on Employee Performance of Port Enterprises in DKI Jakarta. International Review of Management and Marketing, 8(5), 43–49. http:www.econjournals.com
Burhanudin, B., & Tambun, R. (2021). Effect of direct and indirect financial compensation on job satisfaction. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(2), 163–174. https://doi.org/10.21744/irjmis.v8n2.1376
Choa, S., & Rui, O. M. (2009). Exploring the effects of china’s two-tier board system and ownership structure on firm performance and earnings informativeness. Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 16(1), 95–117. https://doi.org/10.1080/16081625.2009.9720831
Dahri, N. W., & Aqil, M. (2018). Budaya organisasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional dalam meningkatkan perilaku inovatif. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 9(2), 191–199.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36.
De Jong, J. P. J., & Kemp, R. (2003). Determinants of co-workers’ innovative behaviour: An investigation into knowledge intensive services. International Journal of Innovation Management, 7(02), 189–212.
Demircioglu, M. A., Hameduddin, T., & Knox, C. (2021). Innovative work behaviors and networking across government. International Review of Administrative Sciences, June. https://doi.org/10.1177/00208523211017654
Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2012). Komitmen afektif dalam organisasi, perceived organizational support, dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 14(2), 109–117.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hanifah, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.
Haryati, T., Wahid, J., & Prodi. (2018). Jurnal sketsa bisnis. Sketsa Bisnis, 5(2), 123–132.
Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit PT. BumiAksara, Jakarta.
Issue, F. (2020). Authority Character Education Children Communication Culture Development Education Employee Performance Implementation Indonesia Islam Job Satisfaction Land Law Leadership Learning Legal Protection Notary Performance Responsibility Students Law Enforcemen. 7(10). https://ijmmu.com/index.php/ijmmu/issue/view/464/9KEYWORDS
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). Fudge-et-al_2003. 127(3), 376–407.
Julhanif, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Karim, A. H., & Supriyadi, E. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Resistance To Change Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderator. EKOBISMAN-JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN, 6(2), 86–103.
Kaswan, M. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Lauren, J. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan. Agora, 5(1), 56858.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi (VA Yuwono dkk) Yogyakarta. Penerbit Andi.
Mangkunegara, A. P. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Human Resources Management, Thomson Learning. Buku Pertama. Salemba Empat. Jakarta.
Mazidah, A., & Laily, N. (2020). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(2).
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
Ngadi, N., Meliana, R., & Purba, Y. A. (2020). Dampak pandemi Covid-19 terhadap PHK dan pendapatan pekerja di Indonesia. Jurnal Kependudukan Indonesia, 43–48.
Ngawi, K., Widyantari, R. F., Kesdu, P., & Cipto, A. (2021). Kelola : Jurnal Bisnis Dan Manajemen ISSN : The Role Of Innovative Behavior In Forming Employee Performance With Aspects Of The Work Environment And Job Satisfaction At The Agriculture Office Of Ngawi Regency Peran Perilaku Inovatif Dalam Membentuk Kinerj. 8(2), 29–36.
Novaritpraja, G. Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Sumber Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 22(1), 87–100. https://doi.org/10.37303/a.v22i1.153
Novianti, P. (2011). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan.
Panuluh, T. B. D., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Ramayana Bandung. EProceedings of Management, 6(3).
Pitasari, N. A. A. ; P. M. S. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 605–612. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/22488
Podojil, M., & Cudlín, J. (1989). Compounds isolated at the Department of Biogenesis of Natural Substances, institute of microbiology, Czechoslovak academy of sciences, in 1984-1988. Folia Microbiologica, 34(6), 525–535. https://doi.org/10.1007/BF02814464
Pratama, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Inovasi Organisasi Melalui Kreativitas Karyawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 1154–1538.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta Press.
Putri, M. A. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Auditor Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer, 2(02).
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid I. Edisi Delapan. Edisi Bahasa Indonesia. Pearson Asia Education. Pte. Ltd. Jakarta.
Sharif, O. O., Prasetio, A. P., Salimah, S., & Hasnah, F. (2020). Budaya Belajar, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif Karyawan Perusahaan Pelayaran PT. PES, di Semarang. ISEI Business and Management Review, 4(1), 1–10.
Simamora, H. F., Lengkong, V. P. K., Taroreh, R. N., Terhadap, E., Karyawan, K., Pt, P., Persero, P. L. N., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Akuntansi, J., Sam, U., & Manado, R. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Kecerdasan Manado Effect of Work Ability , Work Environment , and Emotional Intelligence on Employee Performance At Pt . Pln Persero Area Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 363–372.
Sukengsari, E. M., & Sobirin, A. (2005). Implikasi Restrukturisasi Kelembagaan terhadap Perubahan Perilaku Karyawan dan Iklim Oganisasi (Studi Kasus pada Badan Kesatuan dan Perlindungan Masyarakat Propinsi DIY). Sinergi: Kajian Bisnis Dan Manajemen.
Sutrisno, A. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Nipsea Paint And Chemicals di Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 460960.
Thahier, R. (n.d.). Inovasi & Kreativitas Manusia; dalam Administrasi dan Manajemen.
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB DI SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).
Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2).
Widyantari, R. F., & Cipto, P. K. A. (2021). Peran Perilaku Inovatif Dalam Membentuk Kinerja Pegawai Dengan Aspek Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerjapada Dinas Pertanian Kabupaten Ngawi. KELOLA, 8(2), 29–36.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.3583
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
