Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan

Arnita Wiris Setyowati, Suko Priyono. B

Sari


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Sidorejo. Jenis data yang di gunakan adalah data primer. Seluruh pegawai berjumlah 105 orang dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas kuisioner menggunakan analisis faktor dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji Hipotesis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (3) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Pemberdayaan dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi , Pelatihan Kerja , Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 12(1), 47–56. Https://Doi.Org/10.32502/Jimn.V12i1.5142

Kurniatama, R. P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Karyawan Pada Pt Surya Pratama Service Di Jakarta. Jurnal Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia (Perkusi), 2(2), 281–286. Http://Openjournal.Unpam.Ac.Id/Index.Php/Jiper/Article/View/19613

Sularmi, L., & Banjal, T. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Unibless Indo Multi. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 294. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4867

Suriyani, E. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Kantor Kecamatan Haruyan Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 120. Https://Doi.Org/10.31602/Al-Kalam.V5i1.1338

Sugiyono. (2017). No Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Sutopo (Ed.); 2nd Ed.). Alfabeta Cv.

Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga : Bandung

Al Karim Rashed (2020). Impact of Different Training and Development Programs on Employee Performance in Bangladesh Perspective

Fikri. M.K (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Bella Septiyana (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kair Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

Sany Maya Rachmatika (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai

Ayu Nurmila Abdi Anggoro (2020). Pengaruh Pemberdayaan Sumberdaya Manusia dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja

Melian Sugiarto, Marni Ningsih & Lukmono Hadi (2020). Analisis Model Struktural Hubungan Pelatihan, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.3721

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics