Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Dosen yang Dimoderasi oleh Penerapan Teknologi Informasi Dan Komunikasi (Tik)
Sari
Hasil analisis data menunjukan bahwa pada analisis deskriptif: Kepemimpinan transformasional dengan kriteria cukup baik menuju baik, kompensasi cukup baik menuju baik dan motivasi cukup baik menuju baik. Kepuasan kerja dosen cukup baik menuju baik, kinerja dosen cukup baik menuju baik. Hasil analisis verifikatif menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dosen, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja dosen, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja dosen. Terdapat pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dosen. Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Di Jawa Barat. Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja dosen yang di moderasi oleh Penerapan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Di Jawa Barat.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi, kepuasan, kinerja dosen, Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK).
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Darmawan, D. 2012. “Pendidikan Teknologi Informasi dan Komunikasi”. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Hani Handoko, 2014, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Indrajit, Richardus Eko.2011. Peranan Teknologi Informasi dan Internet.Yogyakarta: Andi Offest
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill
M. Sidik Priadana, Dedi Hadian. 2013. Paradigma Kepemimpinan di Indonesia, Logos Publishing, Bandung
M. Sidik Priadana dan Saludin Muis. 2013. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Edisi II. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Veithzal Rivai, 2017, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Terjemahan Edisi 16.Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT Refika Aditama, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2012. Mаnаjеmеn Sumbеr Dаyа Mаnusiа. Еdisi Pеrtаmа. Cеtаkаn kе-6. Jаkаrtа: Kеncаnа Prеnаdа Mеdiа Group.
Syamsir Torang, 2014, Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi, Alfabeta, Bandung.
Wibowo, 2015, Perilaku dalam Organisasi, Edisi kedua, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Perundang-Undangan
Peraturan Menteri Pemberdayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia, Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
Undang-Undang Republik Indonesia Tahun 1945 Pasal 31 ayat 3, Tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang Sistem Pendidikan Nasional No 20 Tahun 2003 pasal 1.
Undang-Undang Republik Indonesia, Nomor 14 Tahun 2005, Tentang Guru Dan Dosen.
Hidayat, N., & Jaya, W. S. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Stkip Pgri Bandar Lampung. Jurnal Akrab Juara, 2(3), 99-105.
Jusmin, A., Said, S., Bima, M. J., & Alam, R. 2016. Specific determinants of work motivation, competence, organizational climate, job satisfaction and individual performance: A study among lecturers. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 53-59.
Mustafa, D. R. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Jurnal Barista, 2(2)
Nawab, S., & Bhatti, K. K. 2011. Influence of employee compensation on organizational commitment and job satisfaction: A case study of educational sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, 2(8).
Sukriadi, E. H. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. THE Journal: Tourism and Hospitality Essentials Journal, 8 (2), 139-146.
Sadeghi, A., & Pihie, Z. A. L. 2013. The role of transformational leadership style in enhancing lecturers’ job satisfaction. International Journal of Business a[--9xzz7-0-nd Social Science, 4(8), 264-271.
Setyadi, H. J., Taruk, M., & Pakpahan, H. S. 2019. Analisis Dampak Penggunaan Teknologi (Technostress) Kepada Dosen dan Staff Karyawan Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja di Dalam Organisasi (Studi Kasus: Perguruan Tinggi di Kalimantan Timur). Informatika Mulawarman: Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer, 14(1).
Koh, W. L., Steers, R. M., & Terborg, J. R. 2015. The effects of transformational leadership on teacher attitudes and student performance in The National School of Singapore. Journal of organizational behavior, 16(4), 319-333
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.3740
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
