Pengaruh Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Semen Indonesia Unit Tonasa Di Kabupaten Pangkep.

Nabila Tamrin, Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, Uhud Darmawan Natsir, Romansyah Sahabuddin, Burhanuddin Burhanuddin

Sari


Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan olah data SPSS 25 untuk membuktikan tiga hipotesis. Hasil penelitian ini untuk variabel kesehatan kerja nilai t hitungnya sebesar 13,799 sementara nilai t tabel distribusi 0,05 (5%) sebesar 1,661 maka thitung > ttabel. Dan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05 artinya individual variabel kesehatan kerja (X₁) sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan untuk variabel keselamatan kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 1,016 sementara nilai t tabel distribusi 0,05 (5%) sebesar 1,661 maka thitung < ttabel. dan nilai signifikan yaitu 0,312 < 0,05 artinya individual variabel keselamatan kerja (X₂) kurang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel kesehatan kerja sangat berpengaruh terhadap motivasi karyawan, dengan demikian hipotesis kedua yang diajukan dapat diterima. Sedangkan, variabel keselamatan kerja kurang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, yang berarti hipotesisi ke tiga yang diajukan juga diterima, dengan artian bahwa variabel keselamatan kerja kurang berpengaruh terhadap motvasi kerja karyawan (memberi pengaruh yang kecil sehingga dampaknya terlihat dalam waktu yang lambat. Oleh karena itu jika kesehatan dan keselamatan kerja karyawan terus ditingkatkan maka akan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja.
Kata Kunci: Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Motivasi Kerja.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Arianzah, P. (2017, Februari 1). Pengaruh Pengawasan, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Kabupaten Indragiri Hulu . Jurnal FOM Fekon, 4(1), 535-546.

Budihardjo, P. H., Lengkong, V. P., & Datulong, L. O. (2017, September 3). Pengaruh Keselamatan Kerja, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT.Air Manado. Jurnal EMBA, 5, 4145-4154.

Busyari, M., Tosungku, L. O., & Oktavia, A. (2014, Desember). Pengaruh Keselamatan Kerja Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13.2, 112-124.

Denik, K., Musadieq, M. A., & Djudi, M. (2017, September). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT.Sermani Steel. Jurnal Administrasi Bisnis, 50(5), 102-107.

Ekawati, F. (2018). Manajemn Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di SMPIT. Jurnal ISEMA (Islamic Educatiob Managemant), 3(2), 118-139.

Frans, A. (2015). Pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja (K3), dan Insentif terhadap Motivasi Serta Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi. Jurnal Masyarakat Kebudayaan dan Politik, 28(4), 219-226.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasri, Batara, A. S., & Sididi, M. (2021, Desember). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivas Kerja Karyawan di PT. Sermani Steel. Journal Window of Public Health, 2(4), 1331-1337.

Hidayati, R. (2020, Juni). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). Journal of Business and Innovation Management , 2(3), 258-270.

Hutapea, J. (2016, Oktober 19). Pelaksanaan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Perusahaan Jasa Konstruksi Bangunan Pada PT. Adhi Persada Gedung (Proyek Transmart Carrefour). Jurnal Hukum, 12(2), 1-10.

Ikaningtyas, M., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh K3 Pada Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. YTL Paiton-Jawa Timur). Jurnal Profit, 13(1), 63-69.

Mahdi, M. I. (2022, April 28). Kasus Kecelakaan Kerja di Indonesia Alami Tren Meningkat. (D. Bayu, Editor, & BPJS Ketenagakerjaan) Retrieved September 16, 2022, from DataIndonesia.id: https:/dataindonesia.id/sektor-ril/detail/kasus-kecelakaan-kerja-di-indonesia-alami=tren-meningkat

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Munandar, M. R., Astusti, E. S., & Hakam, M. S. (2014, Maret). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) dan insentif terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Bagian Produksi PT.Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 1-9.

Nugraha, H., & Yulia, L. (2019, November ). Analisis Pelaksanaan Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dalam Upaya Meminimalkan Kecelakaan Kerja Pada Pegawai PT.Kereta Api Indonesia (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen , 10(2), 93-102.

Prabowo, B., Hartuti, E. T., & Pratiwi, D. S. (2022, Januari). Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Idonesia Power Ranting Tangerang. Jurnal Perkusi (Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Mnausia), 2(1), 123-130.

Pratiwi, A. Y., Suryani, D., Sunarji, & Hendrawan, A. (2018, Maret). Kelelahan Dan Kesehatan Kerja Nelayan. Junal Saintara, 2(2), 27-32.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018, Juli). Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Among Makarti, 11(21), 28-50.

Sari, Y. I. (2020). Analisis Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan D'Master Resto & Bakery. Jurnal Uniska, 1-10.

Syamsurizal. (2016, Juli). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Orgamisasi. Jurnal Warta Edisi : 49, 1-9.

Ujita, Y. (2022, April 28). ILO Ungkap 2,9 Juta Kecelakaan Kerja Didominasi Usia Produktif. (Pratama Edy, Editor, M. H. Virdhani, Producer, & JawaPos.com) Retrieved September 16, 2022, from https://www.jawapos.com/internasional/28/04/2022/ilo-ungkap-29-juta-kecelakaan-kerja-dodominasi-usia-produktif

Wahyuningsih, U., Sulistiyo, E., Rusjdi, H., Alfalah, W., Sudirmanto, & Prabowo, E. (2021, Juli). Pengenalan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di PT Cita Rasa Palembang. Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Menerangi Negeri, 3(2), 155-162.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.3875

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics